목차
I. 서론
II.본론
1. 리더십의 개념
2. 바람직한 리더십의 유형과 구체적 사례
III. 결론
IV. 참고문헌
본문내용
리더십에 대한 연구는 조직에 대한 연구 중 많은 사람들의 관심을 받고 있는 분야이며, 실제 기업의 경영이나 여러 종류의 조직을 구성하고 움직이게 하는 현장에서 적용되는 이론이기도 하다.
리더십에 대한 이론은 20세기 초 리더가 갖고 있는 개인적인 특성에 주목하였던 특성 이론(trait theory) 및 이후 그에 대한 반론으로 제기된 행동 이론(behavior theory)과 상황 이론(situational theory)이 존재한다.
한편 오늘날에는 현대적 리더십 이론들이 다양하게 등장하여, 리더십의 원천에 대해 리더 개인의 특성이나 리더가 취하는 행동, 리더가 처하는 상황에 국한하지 않고 조직에 대한 영향력으로 파악하고 있다.
아래에서는 리더십이란 무엇인지 그 개념을 간략하게 살펴본 후, 바람직한 리더십의 유형을 제시하고자 한다. 또한 본인이 직접 경험한 바람직한 리더십의 사례를 제시함으로써, 리더십에 대한 이해도를 높이고자 한다.
출처 : 해피캠퍼스
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