목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감성리더십에 대하여
2. 감성리더십의 특징
3. 감성리더십의 역할
4. 감성 리더십의 중요성
Ⅲ. 결론
IV. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
오늘날과 같이 급변하는 기업의 경영 환경 내 고객과 시장에 보다 유연하게 대처할 수 있는 리더가 필요하다. 중심에 서서 직원에게 명령하고 지시하는 과거의 리더십 스타일보다 감성 리더십과 같이 타인을 이해하고 존중하며 배려하고 세워주는 리더가 각광받고 있다.
이러한 점에 있어 직원의 자발적 헌신 및 참여를 이끌어내고 주인 의식과 더불어 책임감을 고취시키는 감성적 리더십은 기업에게 시사하는 바가 큰 가운데 본고에서는 강의 내용을 중심으로 감성 리더십에 대해 논해 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 감성리더십에 대하여
감성리더십은 리더 자신의 내면 파악을 우선으로 구성원의 내면을 파악하고 이해하며 배려하는 리더십으로써 자연스레 구성원의 개발을 통한 조직의 방향성으로 이끄는 능력을 포함한다. 그래서 자신에 대한 파악과 성찰, 그리고 구성원에 대한 감성을 파악하고 이해하며 배려한다는 면에 있어 자연스러운 관계 형성과 감성역량을 높이는 강점이 있다.
감성지능은 지능과 대비되는 말로 사람의 감정 혹은 느낌을 인지하고 통제 및 조절하는 능력을 뜻한다. 이성적이고 합리적인 사고 능력으로써 기억력, 이해력, 추리력, 계산력 등을 포함하는 지능에 반해 감성은 사람의 감성을 통제하는 능력을 포함해 인내심, 충동 억제력이나 용기 및 절제 등의 능력을 포함하게 된다.
출처 : 해피캠퍼스
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