현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

목차

I. 서론

II. 본론
1. 오늘날 조직사회의 특징
2. 오늘날 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
나와 같은 사람들은 살아가면서 끊임없이 다양한 조직에 속해서 살아가게 된다. 조직은 각자 저마다 고유한 문화를 갖추고 있으며, 구성원들의 특징이나 구성원들이 원하는 바 등 조직을 구성하는 제반 환경이 모두 상이하다. 그렇기 때문에 조직사회의 특징 등에 대해서 알아두고 이에 적합하여 오늘날 지식기반 사회에서 다른 조직과는 구별되는 경쟁우위를 형성하는 데에 필수적인 인적자원을 관리하는 것은 매우 중요하다. 그와 관련하여 오늘날 조직사회의 특징에 대해서 먼저 조사해보고, 오늘날 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할에는 어떠한 것들이 있을지에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 오늘날 조직사회의 특징
1) MZ세대의 부상
MZ세대는 1981년부터 1996년생인 밀레니얼세대(M세대)와 1997년부터 2012년생인 Z세대를 MZ로 통칭하여 부르는 것이다. 통계청에 따르면 MZ세대는 우리나라 전체 인구의 약 34%를 차지하고 있다. 이를 기업의 조직 구성원으로 범위를 좁혀서 살펴보면 조직 내에서는 오늘날 MZ세대가 전체 조직 구성원들의 약 60%를 차지하는 것으로 알려져 있다. 현재까지 세대의 절반 정도가 사회 진출 전이라는 점을 생각해본다면 앞으로도 기업 구성원들에서 MZ세대가 차지하는 비중은 지속적으로 증가할 것으로 보인다.

출처 : 해피캠퍼스