조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

목차

1. 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시
2. 참고자료

본문내용

1. 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시
사회학자 버나드는 조직의 존재 목적을 존속과 발전으로 정의하면서 조직이 이러한 존재 목적을 실현하기 위해 대내적 균형을 이룰 필요가 있다고 언급하였다. 여기서 대내적 균형이란 조직구성원의 공헌(헌신)과 조직구성원에 대한 유인(보상)이 균형상태 이루어야 한다는 것을 의미한다. 조직은 조직에 대한 조직구성원의 동기를 강화하기 위해 계속적으로 유인을 제시해야 하며, 조직구성원은 조직발전을 위해 계속적으로 공헌을 해야 하는데, 공헌과 유인 중 어느 쪽이 더 커야 하는지 선택하라면 나는 공헌을 선택하고 싶다. 애초 조직이라는 영역 자체가 개별 조직구성원이 아닌 조직이라는 집단을 위한 영역이라는 점을 고려할 때, 당연히 개별 조직구성원을 대상으로 한 유인보다 조직을 위한 공헌이 더 커야 하는 것이다. 기타 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.

출처 : 해피캠퍼스