장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.장애인의무고용제도
2.장애인의무고용제도의 성과
1)장애인 고용률의 증가
2)장애인 인식개선
3.장애인의무고용제도의 개선점
1)장애인 고용을 꺼리는 기업에 대한 대책 마련
2)고용 직무의 다양화

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
우리 사회에서 장애인은 다수 존재하는 사회 구성원으로 이들이 인간다운 생활을 누리기 위해서는 경제활동이 필요하다. 그러나 장애인들은 경제적 기반을 닦는 것이 쉽지 않다. 그래서 우리나라는 장애인들을 위해 의무고용제도를 만들었다. 그러나 아직까지도 많은 기업들이 장애인을 고용하는 것을 꺼려하고 있다. 장애인의무고용제도가 1990년부터 실행되어 약 30년 정도가 흘러 어느정도 성과를 보인 부분도 있지만 개선할 점도 많이 있다. 이에 대해서 본론을 통해 구체적으로 서술해 보겠다.

Ⅱ.본론
1.장애인의무고용제도
장애인의무고용제도는 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한다. 법에서 말하는 장애인은 신체나 정신상에 장애가 있는 것으로 직업을 유지하는데 상당한 제약이 따르는 사람을 말한다. 법에서 명시하듯이 장애인들은 실제로 직업을 가지고 경제활동을 하는데 비장애인에 비해서 상당히 많은 어려움을 겪는다.

출처 : 해피캠퍼스