조하리 창’에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조하리의 창
2. 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조하리의 창은 대인관계 내 의사소통과 관련하여 이를 마치 블라인드가 처져 있는 창문이라고 비유하면서 지은 이름으로 내면의 창을 4가지로 제시하고 있다. 이러한 조하리의 창을 통해 자신과 대인관계와 관련하여 자신이 어떠한 상태에 놓여있는지 알 수 있게 되고 어떠한 상항들을 개선하면 좋을지를 파악할 수 있게 된다.
이러한 조하리의 창은 열린창, 숨겨진 창, 보이지 않는 창, 미지의 창으로 분류되고 있는데 사람마다 창의 모양은 다르게 나타난다. 이는 개인이 인간관계에서 나타내는 정도에 따라 그 구성 영역의 넓이가 달라지기 때문이다. 또한 창모양 넓이에 따라서 다시 4가지 유형으로 구분되는데 본론에서는 이러한 조하리 창 이론을 설명하고 이를 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있을지 논할 것이다.

출처 : 해피캠퍼스