목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십과 관리
2. 미래 핵심리더와 관리자
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
제4차 산업혁명 시대가 도래하면서 우리를 둘러싸고 있는 환경이 매일 빠르게 변화하고 있다. 상상에서만 존재하던 기술이 실용화되었으며, 인공지능과 로봇 분야의 발전으로 인간의 한계를 뛰어넘었다. 일각에서 우려하듯, 기계나 로봇이 인간의 노동력을 대체하는 일도 마냥 비현실적인 이야기는 아니다…
<중 략>
1. 미래 핵심리더와 관리자
미래 사회의 가장 핵심적인 변화는 환경이 빠르고 신속하게 변화한다는 점이다. 이에 조직에게 주어진 가장 큰 과제는 환경 변화에 적응하고, 나아가 변화를 선도하는 조직이 됨으로써 환경 변화에 도태하거나 낙오하지 않는 것이다. 하지만 대부분의 조직이 리더십 부재 현상으로 인해 환경 변화에 도리어 조직이 이끌려가는 모습을 보이고 있다. 전통적인 관리자의 모습으로는 환경 변화에 유연하게 대처할 수 있는 조직이 될 수 없다는 사실을 감안하여 조직은 관리자와 동시에 미래 핵심 리더를 길러야 한다. 리더는 천부적이거나 타고난, 신비로운 재능이 아니다. 누구나 핵심 리더가 될 자질을 가지고 있고, 기업은 개인에게 잠재되어 있는 리더로서의 면모를 발굴해내야 한다.
출처 : 해피캠퍼스
답글 남기기