목차
1) 급여의 기본적 형태
(1) 현물급여
(2) 현금급여
2) 급여의 다양한 형태
(1) 기회
(2) 서비스
(3) 상품
(4) 증서
(5) 현금
(6) 권력
3) 급여의 이론과 가치
본문내용
사회복지정책의 급여체계는 ‘어떤 형태의 사회복지 급여로 줄 것인가? ‘에 관한 문제이다. 급여형태 에 대한 문제는 대단히 복잡하며, 현물급여를 지지하는 사람과 현금급여를 지지하는 사람의 주장이 서로 대립적이다. 현물과 현금이란 이분법적 분류를 더욱 세분화한 급여의 형태로 기회, 서비스, 상품, 증서, 현금, 권력의 여섯 가지가 있다. 한편, 사회복지 급여는 정책목표에 깔린 이론적 전제와 깊은 관련을 지닌다.
1) 급여의 기본적 형태
(1) 현물급여
첫째, 현물급여는 규모의 경제를 이를 수 있어 급여를 대량으로 값싸게 제공할 수 있다는 것이다. 예를 들어 신발이나 옷 같은 물품을 표준화시켜 대량으로 생산하여 중앙 집중적으로 배분한다면, 시장경제의 경쟁에서 나타날 수 있는 낭비와 이중지출을 줄일 수 있다는 것이다.
둘째, 현물급여는 급여 대상자에게 본래의 목적대로 정확하게 전달될 수 있어 현금급여보다 더 효과적이라는 것이다. 예를 들어 아동의 복지를 강화시키기 위해 급여를 제공할 때, 현금급여는 돈이 쓰이는 곳을 통제할 수 없어서 본래의 의도를 관철하기가 어렵다. 현금급여가 직접적으로 아동을 위한 물품만을 사도록 보장할 수는 없다.
출처 : 해피캠퍼스
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