목차
1 머리말
2. 직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰
1) 직무몰입
2) 직무스트레스
3) 직무만족
4) 종합
5) 개인적 고찰
3. 맺은말
4. 참고문헌
본문내용
1. 머리말
인간은 태어나면서부터 여러 조직의 한 구성원으로서 관계를 맺고 있다, 『커뮤니케이션과 조직 갈등이 직무태도에 미치는 영향 : 병원 종사자를 중심으로』, p.1, 최정열, 서울대학교, 2008
인간은 각각의 조직의 한 구성원으로서 그에 맞는 각자의 임무를 부여받고 있으며, 각자의 위치에서의 임무를 이행한다. 그러한 조직은 하나의 작은 사회로 기능하며, 그 작은 사회가 모여 우리가 살고 있는 사회를 형성한다…
<중 략>
2. 직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰
직무의 태도는 크게 직무몰입과 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입 등으로 나눌 수 있다. 본문에서는 각각에 대한 가장 기본적인 이론적 논의에 대해서 살펴보도록 한다.
1) 직무몰입
직무몰입에 대하여 많은 학자들은 각자의 정의를 내리고 있다. 조직구성원이 직무를 동일시하고 몰두하는 심리적 일체감이나 직무의 형태에 따른 구성원들의 심리적 확…
출처 : 해피캠퍼스
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