목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적 자원
2. 인적 자본
3. 사회적 자본
4. 인적 자본을 확보하기 위한 방안 제시
5. 사회적 자본을 확보하기 위한 방안 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
과거 인적자원은 단순히 조직의 운영에 필요한 노동력과 인력 관리를 의미했다. 인적자원 관리는 인력 고용, 훈련, 급여 등과 관련된 업무를 중심으로 다루으나 점점 경제적인 요소 외에도 인적 자원의 역할이 강조되면서 조직 내에서의 인간의 역량, 능력, 창의성, 혁신력 등을 포함하는 더 넓은 의미로 변화하였다. 현대에서 인적 자원은 조직의 핵심 자원으로서 조직의 성과와 경쟁력을 크게 좌우하는 중요한 역할을 하고 조직은 다양한 인적 자원을 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는데 활용한다. 이제 인적자원은 단순히 노동력을 초월하여 조직의 문화, 가치관, 혁신 능력을 형성하고 확장하는데 핵심적인 역할을 하고 있는 것이다. 이러한 인적자원은 인적 자본과 사회적 자본으로 구성되어 있다. 따라서 나는 이번 리포트에서 인적자원과 인적자원의 핵심요소인 인적 자본과 사회적 자본에 대해 정리하고 이들을 확보하기 위한 방안을 제시해보도록 하겠다.
출처 : 해피캠퍼스
답글 남기기