목차
1. 서론
1) 연구의 필요성
2) 연구목적
2. 연구방법
1) 연구설계
2) 연구대상
3) 연구변수
4) 연구도구
3. 자료수집
4. 자료분석
5. 연구결과
6. 논의
7. 결론
8. 연구결론의 일반화 평가
9. 제언
10. 느낀점
1) 새롭게 알게 된 점
2) 제안점
본문내용
서론
1. 연구의 필요성
병원간호사를 대상으로 한 조직몰입에 대한 연구는 지속적으로 이루어지고 있지만 변화하는 환경과 이에 대응하는 의료기관 안에서 조직사회화, 조직비전 인식과 조직변화태도에 관하여 주목한 연구는 찾아보기 어려웠다. 이에 본 연구는 병원간호사의 조직몰입에 영향을 주는 요인으로 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도를 중심으로 살펴봄으로써 병원간호부서 성과관리와 인적자원관리의 기초자료를 제공하고자 한다.
2. 연구목적
본 연구는 병원간호사의 조직몰입에 영향을 주는 요인으로 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도를 중심으로 살펴봄으로써 병원간호부서 성과관리와 인적자원관리의 기초자료를 제공하고자 한다.
연구방법
1. 연구설계
본 연구는 병원간호사의 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도가 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
2. 연구대상
본 연구의 대상자는 서울시에 소재한 500병상 이상의 2차 종합병원인 H대학병원의 간호사를 대상으로 하였다.
연구대상자 수는 G*Power 3.9.1.2를 이용하여 127명이 산출되었으나, 직종이나 부서 등에 따른 차이를 분석하기 위해 하위분석의 표본수를 고려하여 총 441명에게 설문지를 배부하였다.
3. 연구변수
● 조직사회화
● 조직비전 인식
● 조직변화태도
● 조직몰입
출처 : 해피캠퍼스
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