목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성폭력의 개념
2. 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명
3. 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책
1) 성희롱 개념 명료화 및 관할 기관의 일원화
2) 필수적 교육내용·방법 지정 및 점검 강화
3) 성희롱 관련 행정 강화
4) 직장 내 성희롱 관련 다양하고 활발한 담론 장 마련
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
성희롱은 1980년대 이후 여성의 사회 진출이 증가함에 따라 문제 되기 시작하여 1993년 ‘서울대 신 교수’ 사건을 계기로 사회문제로 논의되기 시작했다. 성희롱은 국가인권위원회법, 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한법률, 양성평등기본법에서 정의되고 있다.『국가인권위원회법』 제2조 제3호 라목에서 성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것이라고 정의한다.『남녀고용평등과 일·가족양립지원에 관한 법률』 제 2조 제2호에서의 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것이라고 정의한다. 따라서 본론에서는 성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술해 보겠다.
Ⅱ. 본론
1. 성폭력의 개념
성폭력은 성(sexuality)과 폭력(violence)의 결합어이다. 성폭력의 개념은 성(性)과 폭력을 어떻게 인식하고 규정하느냐에 따라 매우 다양하게 논의된다.
출처 : 해피캠퍼스
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