목차
1. 서론
2. 고전적 경영이론(과학적 관리)
3. 행동 과학적 경영
4. 고전적 경영이론과 행동 과학적 경영의 차이점, 장단점
5. 경영이론의 등장과 한계점
6. 결론
본문내용
바람직한 인력운영 방안은 모든 조직에서 중요한 이슈 중 하나이다. 고전적 경영이론(과학적 관리)과 행동 과학적 경영은 인력운영 방안을 구체화하는 데 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 고전적 경영이론은 조직 내에서 일어나는 작업의 분석과 표준화를 강조하며, 효율적인 생산성을 추구한다. 반면, 행동 과학적 경영은 인적 자원의 개발과 관리를 강조하며, 인적 자원의 만족도와 생산성을 동시에 추구한다. 두 경영 이론을 비교해보면, 고전적 경영이론은 생산성을 높이는 데 있어서 효과적이지만, 인적 자원의 만족도와 창의성 측면에서는 한계가 있다. 반면, 행동 과학적 경영은 인적 자원의 만족도와 창의성을 높이는 데 있어서 효과적이지만, 생산성 측면에서는 한계가 있다.
출처 : 해피캠퍼스
답글 남기기