목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성공적인 리더쉽
2. 성공적 리더쉽을 위한 긍정적 태도
3. 성공적 리더쉽을 위한 자아개념의 개발
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
우리 사회는 ‘리더’를 매우 좋아한다. 리더는 하나의 팀을 책임감을 가지고 이끌어 갈 수 있는 사람이기 때문이다. 리더와 반대되는 말로는 팔로워가 있는데, 리더는 이러한 팔로워들을 이끌고 하나의 방향성으로 나아갈 수 있도록 하는 사람을 의미한다. 기본적으로 리더는 팀을 리드하기 위한 막강한 권력을 갖고 있는데 그 권력은 매우 다양하다. 대표적으로 보상과 처벌, 지시 등이 있다. 리더의 경우 물론 팔로워들과의 소통을 통해서 기본적으로 의사결정을 하곤 한다. 하지만 현실적으로 모든 사항에 대해서 팔로워들과 소통과 협력을 기반으로 싀사결정을 하는 경우에는 효율성이 떨어지기 때문에 많은 부분에서 리더들은 일방적인 지시와 수직적인 관계 속에서 업무를 수행하게 하는 경우가 많다. 이에 리더들의 덕목이 분명히 존재하고 팔로워들이 리더들의 지시를 잘 따를 수 있도록 하는 메뉴얼들이 존재하는 것이다. 최근에는 이러한 리더쉽과 관련하여 ‘관계 지향적 리더’에 대한 선호도가 높아졌으며 실제로 높은 효과를 보이고 있다는 연구결과들이 있다. 이는 수평적 리더쉽과 다원적 소통을 기반으로 한 리더인만큼 성공적인 리더쉽으로 이어질 수 있다는 의견이 많다는 것이다.
Ⅱ. 본론
1. 성공적인 리더쉽
그렇다면 성공적인 리더쉽은 무엇일까? 한마디로 성공적인 리더는 권력을 기반으로 팔로워들에게 지시를 내렸을 때 이를 수행할 수 있도록 하는 사람이라고 생각한다. 특히 ‘관계지향적 리더’가 이러한 성공적인 리더로 이끌 수 있다고 생각한다. 대표적으로 리더십으로 유명한 정조를 통해 성공적인 리더를 알아보도록 하겠다.
출처 : 해피캠퍼스
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