목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더의 특성
2. 관리자의 특성
3. 리더와 관리자의 차이
Ⅲ. 결론
IV. 참고문헌
본문내용
리더십은 역사적으로 많은 연구들이 수행되며 이론이 제시되어 왔지만 크게 보았을 때 개인 자질에 중심을 두고 있는 특성이론과 리더의 행동을 연구하는 행동이론, 그리고 상황에 의해 리더십 형태가 다르다고 주장하는 상황이론으로 발전하게 된다. 보통 리더십에 대해서 과거에는 선천적인 특성이론을 통해 많이 규정되었지만 오늘날의 리더십은 후천적인 영역으로 개발이 가능하다고 보고 있다. 리더십 개발을 위한 다양한 방법을 통해 시행착오를 줄이고 개발에 소요되는 시간과 노력을 절약할 수 있는데 이러한 리더십 개발에는 리더십 스스로 노력하는 방법과 외부로부터 도움을 얻는 방법이 있다.
본고에서는 리더와 관리자의 특성에 따른 차이점을 비교 분석해 보고자 한다.
출처 : 해피캠퍼스
답글 남기기