목차
Ⅰ. 대상자 및 선정 이유
Ⅱ. 리더십 유형
Ⅲ. 사례1 : 경로-목표 이론(Path-Goal Theory)의 지원적 리더십(Supportive Leadership)
1) 상황 기술
2) 리더십 이론에 근거한 리더십 유형 분석
3) 동일한 상황 시 내가 발휘할 리더십 유형과 행동
Ⅳ. 사례2: 변혁적 리더십(Transformation Leadership)
1) 상황 기술
2) 리더십 이론에 근거한 리더십 유형 분석
3) 동일한 상황 시 내가 발휘할 리더십 유형과 행동
Ⅴ. 사례3: 섬기는 리더십(Servant Leadership)
1) 상황 기술
2) 리더십 이론에 근거한 리더십 유형 분석
3) 동일한 상황 시 내가 발휘할 리더십 유형과 행동
본문내용
또한 함께 일하는 동료들에 대한 고마움을 잊지 않고, 이를 당연하게 여기지 않는 간호사가 되겠다는 다짐을 하였다.
실제로 &&텀 임상실습에서 나의 마음가짐과 일치하는 태도를 보여주신 선생님이 계셔서 깊은 감명을 받았고, 직업적인 롤모델로 삼게 되었다. 중앙대학교병원(본원)의 @@관 *병동 의 책임 간호사 선생님을 리더십 분석 보고서의 대상자로 선정하였다
Ⅱ. 리더십 유형
해당 책임 간호사 선생님께서는 경로-목표 이론(Path-Goal Theory)의 지원적 리더십 (Supportive Leadership), 변혁적 리더십(Transformation Leadership) 그리고 섬기는 리더십 (Servant Leadership)을 보이셨다.
먼저, 경로-목표 이론의 지원적 리더십은 조직 구성원들의 복지와 안녕에 중점을 두고 조직의 우호적 분위기를 조성하기 위해 노력하는 유형이다. 변혁적 리더십은 조직의 비전을 구성원들에게 제시하고, 더 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하여 개개인의 장기적인 성장을 도모한다.
마지막으로, 서번트 리더십은 구성원을 조직의 목표 달성을 위한 가장 중요한 재원으로 여겨 자신의 전문적인 경험과 지식을 제공하고 구성원들 간 상호 신뢰를 구축하여 구성원 개개인의 가치를 존중하는 리더십이다.
출처 : 해피캠퍼스
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