목차
1. 사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 방안
1) 올바른 경쟁
2) 적절한 협상
3) 적응적 흡수
4) 연합
5) 조직의 분화
6) 상대조직의 정체성 인정
7) 인본주의적 의사결정방식 채택
8) 조직원의 자발적 참여
9) 창의성 계발과 미래의 비전 제시
2. 사회복지조직과 한국 환경문화관리
3. 참고문헌
본문내용
우리 민족의 가치관과 행동규범은 무속, 불교, 유교의 영향을 많이 받았으며, 특히 우리에게 영향을 준 유교적 전통문화의 행동규범은 사회구조의 변동에도 변화되지 않고 오랜 세월 동안 국민의 의식 속에서 깊이 내재하게 하고 있다.
우리 민족은 오랫동안 장점과 단점이 혼재하면서 발전해 온 민족이다. 장점 중에는 1970년대 중공업 기간산업 육성 시책 등이 있으며, 특히 인본주의적 사고, 경로효친사상, 전통지향적 사고와 행동은 계승 ‘발전시켜야 할 덕목이다.
단점으로는 임금상승과 패배의식으로 불신감에 과소비 풍조까지 팽배하여 총체적 위기 상황으로까지 표현되고 있다.
나아가 사회발전에 저해가 되는 한탕주의, 파벌 및 단결심 부족, 육체노동을 천대시하는 사회풍토, 합리성 부족 등이 문제점으로 지적되고 있다. 따라서 한국인의 장점은 발전시키고, 단점은 고처서 사회복지조직의 발전에 적용시켜야 한다.
본 자료에서는 사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 방안을 검토한 후 사회복지조직과 한국의 문화적 특성관리에 대해 살펴보고자 한다.
1. 사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 방안
사회복지조직의 업무환경 개선에 필요한 우리의 환경문화는 크게 아홉 가지로 구분할 수 있으며 그 내용은 다음과 같다.
출처 : 해피캠퍼스
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