과제 주제 – 교육 훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교 설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육 훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
iv 참고자료

본문내용

I.. 서론
❇ 교육 훈련의 의의
– 교육훈련이란 구성원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성하도록 돕는 프로세스를 말한다.
– 기술진보의 속도가 눈부시게 빨라지는 오늘날 디지털 환경에서 개인과 조직의 미래역량을 키우기 위해서는 교육훈련은 강화 되어야 한다.

II. 본론
❇ 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점
(1) 현장직무 훈련
– 내부 교육의 가장 일반적인 형태로써 조직 내 모든 계층에서 손쉽게 실시할 수 있는 직무 교육을 말한다.
<장점>
– 일을 실제로 수행하면서 학습이 가능하다.
– 훈련자와 피훈련자간 의사소통이 원활하게 이루어 질 수 있다.
– 훈련 받은 내용을 즉시 활용하여 성과에 반영할 수 있다.

출처 : 해피캠퍼스