목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 경력개발의 의의와 필요성
2. 경력개발 관리의 원칙
3. 경력개발제도 운영의 실제
4. 이상적인 경력개발관리 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
현대사회는 급변하는 기술 발전과 세계 경제의 연결성 증대로 직업 세계가 빠르게 변하고 있습니다. 이와 같은 변화 속에서 평생직장의 개념은 사라지고, 평생직업 관리가 중요해졌습니다. 경력개발관리는 개인의 지속가능한 직업 성장에 필수적인 과정으로 여겨집니다. 여기서 개인과 조직의 역할이 모두 부각됩니다. 조직은 직원 경력개발 지원을 통해 직원 만족도와 조직 성과를 함께 높이는 전략적 수단으로 경력개발관리를 활용하고 있습니다.
본 리포트는 경력개발의 의의와 필요성을 재조명하고, 경력개발관리의 원칙과 제도 운영 방안을 모색하겠습니다. 아울러 현대적 맥락에 부합하는 이상적 경력개발관리에 대한 견해를 제시할 것입니다. 이로써 개인과 조직 모두에게 유익한 경력개발관리의 방향을 제안하고자 합니다.
출처 : 해피캠퍼스
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