사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)

목차

Ⅰ. 서론 -사회적 가치란

Ⅱ. 본론
1. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
2. 사회적 자본 구축을 위한 최근 기업의 사례
3.제안하는 사회적 자본 구축 시스템

Ⅲ. 결론 -요약 및 시사하는 바

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회적 가치란 사람들과 구성원 사이의 긴밀한 협력을 가능하게 하는 구성원들의 공유된 제도나 규범, 네트워크, 신뢰 등 물질적 이기보단 추상적인 개념에 가까우며 하나되는 공동체를 목적으로 하는 일체의 사회적 자산을 포괄하여 지칭하는 것이다. 이 중에서도 바로 ‘사회적 신뢰’가 사회적 자본의 핵심이라고 볼 수 있다. 흔히들 중요하게 생각하는 물질적인 자본, 그리고 인적자본에 뒤이어 뛰어난 경제적 성장을 이루기 위해 조직이나, 구성원들이 갖춰야하는 중요한 요소로 손꼽히고 있다. 위에서 언급했던 대표적인 사회적 자본이 잘 확충된 나라일수록 그 나라의 국민들 간의 신뢰가 높을 수 밖에 없다. 또한 그것을 유지하기 위해 이를 보장하는 법적인 제도 또한 올바르고, 잘 구축되어져 있어 거래비용이 적고 효율성은 높다. 따라서 생산성이 올라가고 국민소득(GDP)은 높아지게 되기 마련이다. 따라서 어떠한 조직 내에서 사회적 자본을 끌어올리기 위해선 지도자의 정확하고 올바른 인적자원관리가 중요하다고 볼 수 있다. 인적자원관리는 조직의 인재를 발굴하고 육성시키는데 있어서 중요한 핵심요소이며 이를 발굴하고 트레이닝(training)시키는 방법 또한 다양하다. 본론에선 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법에 대해서 더 세부적으로 알아볼 것이며, 나아가 사회적 자본구축을 위한 최근 기업들의 사례 중 일부와 결론에선 필자의 생각까지 기술해보도록 할 것이다.

출처 : 해피캠퍼스