경영(세특) / 기업의 조직 구조가 구성원의 심리적 안정감에 미치는 영향_탐구보고서

목차

Ⅰ.탐구 동기
Ⅱ.<군주론>과 <두려움 없는 조직> 요약
Ⅲ.<군주론>과 <두려움 없는 조직>의 공통점
Ⅳ.기업의 조직 구조 유형
Ⅴ.조직 구조 비교
Ⅵ. 나만의 조직 구조 만들기-폼폰 구조
Ⅶ. 결론

본문내용

Ⅰ.탐구 동기
‘주제 통합적 읽기’ 단원에서, 평소 기업 경영은 국가 운영과 유사하다고 생각했던 점을 구체화하고자 <군주론>과 <두려움 없는 조직>을 찾아 읽었다. 이 과정에서 리더는 구성원의 문제 제기를 적극적으로 수용해야한다는 공통점을 발견했고, 조직 내 참여적 리더십의 필요성을 논술하는 활동을 하였다. 활동 후, 구성원의 심리적 안정감을 위해 기업은 어떤 조직 구조를 갖춰야하는지 의문을 갖고 추가적으로 탐구했다.

Ⅱ.<군주론>과 <두려움 없는 조직> 요약
군주론은 이탈리아 정치 사상가인 마키아벨 리가 정권에서 무너져내린 후 다시 자기를 채용해달라고 헌정하는 의미에서 쓴 책이다. 군주국의 종류와 타국을 획득하는 방법, 군주가 가져야 할 요소, 군주가 갖춰야 할 덕목, 군주가 피해야 할 요건 등의 내용을 담고 있다.
두려움 없는 조직은 리더와 팀을 위한 가장 실용적인 경영 지침서로, 지식과 혁신을 불러일으키는 ‘심리적 안정감’을 조직 문화에 녹이는 법에 대한 내용을 담고 있다.

출처 : 해피캠퍼스