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본문내용
인적자원관리(Human Resource Management)는 조직의 성장과 유지라는 양대 목적을 달성하기 위하여 필요한 자원 중 인적자원에 대한 관리(Management)라는 의미가 있다. 즉 ‘인적자원’과 ‘관리’라는 두 용어의 합성어로서인적자원은 사회 ㆍ 경제적 가치를 생산 ㆍ 분배하는 투입요소를 뜻하고 관리는 하나의 제도(institution)나 방세rule)으로 볼 수 있다. 그러므로 인적자원관리의 의미는 조직에 필요한 인적자원(인력)의 수요와 공급을 계획하는 인적자원계획(Human Resource Planning)에서부터 일단 충원된 인적자원이 조직 내에서 업무수행을 개선할 수 있도록 지식, 기술, 역량을 증진시키는 인적자원계획(Human Resource Development), 그리고 배치, 이동, 평가관리 등의 인적자원활용(Human Resource Utilization)에 이르기까지의 다양한 측면의 활동이라고 정의할 수 있다.
출처 : 해피캠퍼스
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