목차
Ⅰ. 서론 ————————————————– p1
1) 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 본론 ————————————————- p1
1) 문헌고찰
2) 사례 및 시나리오
3) 문제점 및 해결방안
Ⅲ. 결론 ————————————————- p9
1) 결론 및 느낀점
Ⅳ. 참고문헌 ——————————————- p9
본문내용
Ⅰ. 서론
1) 연구의 필요성 및 목적
병원조직은 다른 조직에 비해 분업이 다양하고 전문화되어 있기 때문에 조직구조가 복잡하다. 특히 병원의 핵심직무인 진료의 경우 의사를 중심으로 여러 직종 간에 밀접한 상호작용을 통해 수행되기 때문에 직종 간에 상호의존성이 매우 높고 동시에 직종 간 갈등발생의 가능성이 그만큼 높다고 할 수 있다. 즉 다른 어느 조직에서 보다 조직구성원의 다양성과 이질성이 현저하고 구성원간의 상호의존적 관계로 인해 심한 갈등을 겪는 조직으로 알려져 있다. 특히 간호부서의 구성원인 간호사는 병원의 고유 업무인 진료기능 수행을 위해 의사를 지원하고 보조하며, 환자를 간호하는 역할을 수행한다. 따라서 의사와 불가분의 밀접한 상호의존 및 협력관계가 필수적이다. 그렇다 보니 일부 업무의 경우 의사와의 관계에서 직무역할이 모호한 경우가 많아 갈등이 상존해 있고 상대적으로 약자인 간호직의 불만이 높을 수밖에 없다. 따라서 우리는 의사와 간호사 간의 갈등을 사례조사 하여 어떻게 중재와 해결을 하는 것이 효과적인지 학습해 보았다.
Ⅱ. 본론
1) 문헌고찰
(1) 간호사와 의사 간의 역할 관계
간호업무에 있어서 간호사-의사 간의 관계는 가장 도전을 많이 받는 역할 문제 중의 하나이다. 의사와 간호사는 전문 직업으로서의 초점이 유사하며, 최근에 급격히 이루어진 간소화로 변화된 역할, 영역문제들이 상호작용하여 협력, 협동은 물론 갈등을 일으킬 많은 기회를 제공해 왔다.
출처 : 해피캠퍼스
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