학기 중 담임 교체 요구의 집단 민원에 관한 대처 방안

목차

Ⅰ. 사례의 상황 진술
Ⅱ. 문제 진술
Ⅲ. 해결 방안
Ⅳ. 유의 사항

본문내용

Ⅰ. 사례의 상황 진술
학교장은 학교 교육 과정을 효율적으로 운영관리하고 능률적인 교육활동을 위하여 학교 교육조직으로 학기 초 학급 담임을 배정하고 학생 교육에 임하게 된다.
학년 학급 담임 배정은 교사들의 희망과 특기, 적성, 경력, 성별, 학습지도, 생활지도 및 학급경영과 업무 처리 능력을 고려하고 학교 인사위원회의 협의를 거쳐 적재적소에 배정하게 된다.
이러한 과정을 거쳐 담임을 배정하였으나 학기 중에 특정 반 담임을 교체해 줄 것을 전제로 수요자 중심 교육을 내세우며 거칠게 항의하고 만약 ○월○일 ○○시까지 교체가 안 되면 학생들을 등교시키지 않겠다는 학생들을 등교시키지 않겠다는 둥 학교가 긴박한 상황에 이르게 되었다.

Ⅱ. 문제 진술
사회 문화 수준이 높아지고, 학부모의 교육 수준이 높아짐에 따라, 자녀 교육에 관한 관심이 지대하고 교육에 대한 여러 가지 관심 사항들을 알게 되어 수요자 중심 교육을 앞세워 앞으로는 학부모의 요구가 증대되리라 여겨지고 이런 사안들이 많이 발생할 것이다. 더욱이 학기 중 담임 교체가 불가능한 시점에서 담임 교체 요구는 학교의 위기 상황이고 학교장의 인사권에 대한 도전이다.

출처 : 해피캠퍼스