목차
Ⅰ. 기업 소개
Ⅱ. 기업 노동조합 소개
Ⅲ. 노사분규 사례
1. 쟁점 사항
2. 노사분규 사례
1) 기업의 노사분규 시작과 창조컨설팅의 참여
2) 노조와 회사 간의 충돌과 조정
3) 창조컨설팅의 노조 약화 공작 및 유성기업의 대응 전략
4) 유시영 대표에 대한 검찰 수사와 법원 판결
5) 노조원에 대한 회사의 징계와 손해배상 소송
6) 유성기업 노동자의 정신 건강 문제와 투쟁
7) 2노조 설립 무효 주장 및 3노조의 설립
8) 유시영 대표의 법적 처벌과 형량 결정
9) 아산공장에서의 노조 조합원 폭행 사건
10) 경찰의 대응 논란과 노조 조합원에 대한 판결
Ⅳ. 결론(해결 사항)
Ⅴ. 시사점
본문내용
Ⅰ. 기업 소개
유성기업은 대한민국의 자동차 부품 제조 기업으로, 엔진 부품 분야에서는 현대자동차그룹의 1차 업체로 명성을 떨치고 있다. 1953년 서울 종로에서 ‘동명상회’로 시작하였으며, 그 이후로 유성기계공업을 창립하며 꾸준히 성장하였고, 여러 연구 개발과 혁신을 거듭하며 국내외 시장에서 그 명성을 확립했다. 지난 수십 년 동안 다양한 기술 제휴와 합작을 통해 글로벌 확장을 추구하며, 국내에서는 주식상장을 포함한 다양한 성과를 거두었다.
Ⅱ. 노동조합 소개
유성기업에는 여러 노동조합이 있다. ‘1노조’는 1961년에 설립되었으며, 민주노총에 속해있다. 이 조합은 금속 산업과 제조업, 서비스업 노동자들의 산업별 노동조합으로 ‘금속노조’로 불린다. ‘2노조’는 유성기업이 창조컨설팅과 협력하여 노조 무력화 방안을 진행한 조합이다. 사측과 협력하여 기존 노조를 파괴하려 했으며, 회사 측이 주도하여 세운 것이다. ‘3노조’는 2013년, 1노조 측이 2노조의 설립 무효를 주장하며 제기한 소송에 이어 2016년 1심에서 2노조의 설립이 무효하다는 판결을 받은 후에, 본사 측이 새롭게 세운 노조이다. 2노조에서 활동하던 위원장과 사무국장에 의해 운영되고 있다.
Ⅲ. 노사분규 사례
1. 쟁점 사항
유성기업과 그 노조 사이의 노사분규는 2011년부터 시작되어 10년에 걸쳐 주요 뉴스의 주제로 부상하였다.
출처 : 해피캠퍼스
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