목차
(1) 생산하위체계
(2) 유지하위체계
(3) 경계유지체계
(4) 적응하위체계
(5) 관리하위체계
(6) 참고문헌
본문내용
체계이론(system theory)은 조직의 보다 포괄적인 접근, 즉 조직을 폐쇄적인 것이 아니라 개방된 체계로서 인식하는 데서 출발한다. 체계이론은 기존의 고전이론, ‘인간관계이론, 상황이론 등 세 가지가 통합된 이론으로 간주하고 있다. 체계이론은 조직의 다양한 역동성과 메커니즘을 근거에 두며 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있다(Katz 8 Kahn. 1978 : 69-120).
체계이론에서 조직의 속성은 크게 세 가지로 분류된다.
1/ 상호의존성 : 체계이론의 핵심적 내용은 조직을 형성하고 있는 다양한 구성체와 단위간의 상호의존성이다.
2/ 조직의 욕구 : 조직은 조직의 특성상 욕구를 가지고 있다는 점이다. 조직은 표방하는 목표달성을 할 수 있는 합리적 기제가 아니라, 유기체와 마찬가지로 생존해야 하고 환경에 적응해야 하며 성장해야 될 욕구를 가지고 있다는 점이다.
3/ 조직환경 : 체계이론에서의 조직은 그들이 속한 환경 속에서 다양한 형태의 자원을 확보하고, 여러 형태의 서비스로 자원을 전환시킨다.
체계이론의 다섯 가지 하위체계를 제시하면 다음과 같다.
출처 : 해피캠퍼스
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