목차
I. 교육훈련의 개념
II. 교육훈련의 목적과 목표
1/ 산출의 양적·질적 향상 및 생산성의 증가
2/ 인적 자원계획의 원활한 활용
3/ 통제와 감독의 필요성 감소
4/ 경력발전
5/ 사기의 제고
Ⅲ. 참고문헌
본문내용
I. 교육훈련의 개념
오늘날 급변하는 산업사회에서 조직이 성장 ㆍ 발전하기 위해서는 조직 내의 모든 구성원들이 조직의 목적달성을 위한 유능한 인적 자원이 될 수 있도록 하기 위해서는 부단히 교육과 훈련을 시켜야 한다.
특히, 모든 조직의 사회적 책임이 절실히 요청되는 현실에 있어서 조직구성원의 교육훈련은 최고관리자에서부터 일선 직원에 이르기까지 조직 전략의 일환으로서 조직의 구성원 모두에게 실시되어야 할 것이다.
즉, 신규 채용자에 대해서는 현실의 직무를 효율적으로 담당하고 수행할 수 있도록 교육훈련을 해야 하며, 또한 기존의 재직구성원들에 대해서는 장래 상급자나 관리자로서의 직무수행에 따른 교육훈련이라든지 혹은 새로운 기능과 기술을 습득하기 위한 교육훈련이 실시되어야 한다. 이러한 교육훈련은 조직의 구성원들이 주어진 책무를 수행하는 데 있어서 그들이 지식과 기능을 향상시키고 직무태도를 개선하는 역할을 한다.
출처 : 해피캠퍼스
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