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과학적 관리론, 관료제론, 행정관리를 등의 고전론에서 나타나는 공통점을 살펴보면, 조직은 주로 경제적 목표를 달성하기 위해 존재하며, 조직의 공식적인 구조와 과정에 관한 설계, 그리고 업무수행에 관한 설계가 제대로 이루어지면 생산성을 극대화할 수 있다.
또한 조직구성원의 인간적 요소와 조직 밖의 환경적 요소를 고려하지 않은 채 조직이 합리성의 규칙에 따를 때, 가장 효과적으로 운영되며, 합리적 ㆍ 합법적 규칙과 권위가 조직을 지배한다면 개인의 오류를 제거함과 동시에 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있다.
그리고 조직의 생산성을 극대화하기 위해서 분업과 전문성의 원리를 적용하고 있으며, 주어진 업무만을 반복하여 처리함으로써 전문성을 쌓게 하고, ‘이는 생산성의 향상으로 이어진다.
출처 : 해피캠퍼스
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