사회복지조직의 구조에 대한 구성요소

목차

1) 복잡성
(1) 수평적 분화
(2) 수직적 분화
(3) 공간적 분화

2) 공식성

3) 집권성

4) 복잡성·공식성·집권성의 관계
(1) 복잡성과 공식성의 관계
(2) 복잡성과 집권성의 관계
(3) 공식성과 집권성의 관계

5) 참고문헌

본문내용

1) 복잡성

사회복지조직의 구조에 대한 구성요소로서 복잡성(complex!)은 조직목적을 달성하기 위한 활동이 분화되어 있는 정도를 의미하는 것으로, 분화에는 단위부서 사이의 횡적 분리 정도 등을 나타내는 수평적 분화, 조직의 계층화 정도를 나타내는 수직적 분화, 그리고 조직의 시설 및 구성원의 지역적 분산 정도를 나타내는 공간적 분화 등이 있다. 대개 수평적 분화, 수직적 분화, 공간적 분화 중 어느 한 요소만 증가해도 조직의 복잡성은 높아진다고 할 수 있다.

(1) 수평적 분화

수평적 분화(horizontal differentiation)는 조직이 수행하는 업무를 조직구성원들이 횡적으로 분할하여 수행하는 행태를 의미하는 것으로, 포괄적인 활동을 수행하게 하는 분화행태도 있고 업무를 미세하게 나누어 추진할 수 있게 하는 행태도 있다.
어쨌든, 조직 내에서 전문화된 지식과 기술을 요구하는 직무의 수가 높은 수준일수록 수평적 분화가 더욱 높아져 조직은 그만큼 복잡하게 형성되는 것이다.

출처 : 해피캠퍼스