목차
1. 사회복지조직에 있어서의 슈퍼비전
2. 슈퍼바이저의 임무와 책임
1) 지식구비
2) 경험구비
3) 개방적 접근의 허용
4) 헌신적인 사명감
5) 솔직한 태도
6) 감사와 칭찬의 태도
3. 참고문헌
본문내용
1. 사회복지조직에 있어서의 슈퍼비전
사회복지조직에서의 슈퍼비전은 직원과 실습생에 대한 지도 ㆍ 감독이 주가 된다. 사회복지조직에서의 실무자 지도 ㆍ 감독과 실습지도는 사회복지사의 자질향상과 사회복지조직의 전문성 증진에 직접적인 영향을 미치게 된다. 사회복지실습은 사회복지에 관한 실무를 직접 경험하면서 배우는 기회가 된다.
실습의 목적은 학생, 학교, 실습기관 차원으로 구분하여 생각해 볼 수 있다. 사회복지실습은 효과적인 슈퍼바이저의 지도 ㆍ 감독이 중요하지만 학생, 학교, 실습기관들 간의 긴밀한 유대관계와공동의 노력이 더해질 때 그 효과를 배가시킬 수 있을 것이다.
한편, 사회복지서비스의 상당부분은 사회복지사가 아니더라도 전달할 수 있는 것이다. 그렇기 때문에 사회복지서비스 전달에 있어서 자원봉사자를 이용하는 것은 매우 중요하다. 특히, 사회복지서비스가 단순히 개인 또는 소집단 위주의 문제해결적 임상적 서비스 외에도 자원의 동원 및 연결, 정보제공, 구체적인 도움의 일 등으로 다양해짐에 따라 자원봉사자의 필요성과 참여가 계속 증가하고 있다.
출처 : 해피캠퍼스
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