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고전적 조직이론은 19세기 말과 20세기 초 산업혁명 기간에 등장했다. 당시 조직이 점점 커지고 복잡해짐에 따라 사람들은 관리에 대한 보다 체계적인 접근 방식을 요구했다. 이 이론은 조직을 효율적으로 조직하고 관리하기 위한 원칙과 지침을 개발하는 것을 목표로 했다.
고전 조직 이론의 주요 공헌자는 프레데릭 윈슬로 테일러(과학적 관리론), 앙리 페욜(행정 이론), 막스 베버(관료 이론)다. 이들의 성과는 분업, 전문화, 계층 구조, 권한과 책임, 공식적인 의사소통 채널, 작업 프로세스 표준화와 같은 주제에 중점을 뒀다.
고전적 조직 이론은 조직의 성과와 생산성을 최적화하기 위해 과학적 방법과 원칙을 적용하려는 당시의 널리 퍼진 과학적, 합리적 사고방식의 영향을 받았다. 또한 조직 내에서 효율성, 통제 및 질서를 달성하기 위한 수단으로 구조, 규칙 및 절차를 강조했다.
출처 : 해피캠퍼스
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