[리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

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퀸(Quinn, 1988) 은 체계유지-경쟁력 강화와 중앙집중화-탈중앙집중화 가치의 두 축으로 구성된 경쟁가치모형에 입각해 리더십 유형 분류를 시도했다(아래의 그림 참조).

[그림] 퀸의 경쟁가치모형

그는 개방체계유형, 합리목표유형, 인적자원유형, 내부과정유형으로 분류했다.
개방체계유형은 경쟁력 강화와 중앙집중화 가치의 축으로 구성된다. 리더는 조직의 확장과 적응을 추구하는 지향성(toward expansion and adaptation)을 갖는다. 여기에서는 적응성 확보와 이에 대한 준비의 역할, 조직의 성장과 자원 취득 및 외부 지지 확보의 역할이 중시된다.

출처 : 해피캠퍼스