최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 개념
2. 육아휴직제도의 도입과 변화
3. 육아휴직제도 사용 현황
4. 주요 국가와의 육아휴직제도 비교
5. 육아휴직제도의 발전방향
6. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
한국 여성 노동자들이 다른 선진국과 달리 결혼과 출산 후 노동시장에서 이탈하는 M자형 패턴을 보인다는 점을 고려할 때, 여성들의 일과 가족생활을 병행할 수 있도록 제도를 마련하고 시행하는 것은 당면한 과제이다. 우리나라 육아휴직제도는 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법」에 의하여 규정되고 있으며 근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 1년 이내의 기간 동안 휴직할 수 있다.또한 사업주는 육아휴직을 이유로 근로자를 해고할 수 없고 휴직기간이 끝난 이후에는 이전 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 공무원의 경우에도 「국가공무원 복무규정」 제20조 및 「국가공무원법」 제71조에서는 육아를 위한 휴직을 보장하고 있다. 공무원 및 일부 공공기업의 근로자는 휴직이 최대 3년까지 가능하다는 점에서 민간 근로자와 다르다. 규정에 따라 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 예외적인 사유 외에 사업주는 이를 수용해야한다. 하지만 사업주에게 급여지급 의무가 없기 때문에 생계가 불안정한 근로자의 경우 이를 활용하기 쉽지 않으므로 제도의 실효성을 위해서 급여는 매우 중요하다고할 수 있다. 따라서 본론에서는 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도의 개념
육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. ILO(1999)에 따르면, 육아휴직의 제도는 다음과 같은 세 가지 특징을 지닌다.: 남성 근로자와 여성 근로자 모두가 사용 가능하다; 출산휴가(maternity leave)와는 별개의 휴직제도이다; 휴직기간 동안 고용이 보장된다.

출처 : 해피캠퍼스