목차
1. 업무 디자인 및 교육
2. 감정노동의 인정과 보상
3. 근로시간과 휴식
4. 조직문화와 지원
5. 의사소통과 피드백
본문내용
정서노동은 사람들의 감정과 정서를 다루는 노동을 의미합니다. 이는 주로 서비스 업종이나 고객 상대 업무에서 많이 발생하는데 이러한 노동은 노동자의 감정 노동력을 필요로 하며, 때로는 감정적으로 힘든 일, 고강도의 정서노동이 요구될 수 있습니다.
근로환경을 개선하기 위해서는 정서노동에 관련된 몇 가지 점을 고려해야 하며 주요 내용은 아래와 같습니다.
1. 업무 디자인 및 교육 : 업무의 성격과 특성을 고려하여 업무를 디자인하는 것이 중요하며 정서노동이 많이 요구되는 업무에서는 교육과 훈련을 통해 노동자들이 감정을 관리하고 처리하는 기술을 배울 수 있도록 지원해야 합니다.
출처 : 해피캠퍼스
목차
1. 경제적 요인
2. 사회적 요인
3. 교육 및 기회
4. 정치 및 경제 구조
본문내용
한국사회에서 상승이동이 어렵다는 주장은 다양한 측면에서 논란이 있을 수 있고 여러 가지 요소들을 고려해야 하지만 그 주장에 동의를 하며 이유는 아래와 같습니다.
1. 경제적 요인
고용 시장의 경쟁이 치열하고 경력 개발에 따른 보상이 적절하지 않을 수 있고 소득 격차가 확대되며 상위 계층이 혜택을 받는 경향이 있을 수 있습니다.
2. 사회적 요인
사회적인 출신, 교육 수준, 가족 배경 등이 상승이동에 영향을 미칠 수 있으며 어떤 경우에는 사회적 관계망이 상승에 큰 영향을 미칠 수 있고 불공평한 시스템이나 제도적 장애로 인해 일부 계층이 상승이동을 어려워 할 수 있습니다.
출처 : 해피캠퍼스
목차
1. 서론
2. 본론
1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
2) 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례
3. 결론
본문내용
1. 서론
사회적 자본은 조직 내부의 사람들 간, 혹은 조직과 외부의 다른 단체 및 사람들과의 상호 작용으로 형성되는 신뢰, 협력, 네트워크 등의 가치를 말 하며 인적자원관리는 이러한 사회적 자본을 구축하는 데 중요한 역할을 합니다. 이러한 인적자원관리 방법들은 조직 내부에서 사회적 자본을 구축하고 유지하는 데 도움을 주며, 조직의 지속 가능성과 성과 향상에 기여 하는 바 주요 내용을 아래에 정리 합니다.
2. 본론
– 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
* 다양성 존중과 포용
조직 내부의 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 하며 이는 각종 배경, 경험, 능력 등을 존중하며, 다양한 의견과 관점을 수용하고 존중하는 것을 의미합니다.
* 의사소통 강화
열린 의사소통을 통해 조직 내외의 모든 구성원들 간에 정보가 공유되고 이해관계를 형성할 수 있도록 돕는 역할을 하며 투명하고 개방적인 의사소통은 신뢰를 증진시키고 협력을 유도합니다.
* 인재 유치 및 보유
조직에 적합한 인재를 유치하고 유지하는 데 중점을 두는데 이는 적절한 인재들을 찾아내고 조직 문화와 가치에 부합하는 인재들을 유지하여 사회적 자본을 형성하는 데 도움이 됩니다.
* 강력한 리더십과 팀워크 촉진
사회적 자본을 구축하기 위해서는 강력한 리더십과 팀워크가 필요합니다.
출처 : 해피캠퍼스
목차
1. 서론
2. 본론
1) 정성조사에 대한 정리
2) 2차 자료
3) 소형, 중형, 대형, SUV에 대한 국내 판매 실적 (2차 자료 활용)
3. 결론
4. 참고
본문내용
정성조사는 주로 개별적인 의견과 경험을 이해하고 설명하는 데 사용되며, 주로 질적인 분석을 통해 결과를 도출합니다. 반면 2차 자료는 이미 존재하는 데이터를 분석하여 다양한 패턴과 인사이트를 찾아내는 데 활용됩니다. 두 가지 방법은 서로 보완적이며, 연구나 조사 목적에 따라 적절한 방법을 선택하여 활용되기에 어떻게 활용 하느냐에 따라 질적인 가치가 향상 될 수 있습니다.
2. 본론
– 정성조사에 대한 정리
* 주로 질적인 특성을 탐구하기 위해 사용됩니다.
* 개념, 태도, 행동, 의견, 경험 등을 이해하고 설명하기 위한 방법으로, 수치화하기 어려운 데이터를 다룰 때 활용됩니다.
* 주로 인터뷰, 집단 토의, 관찰, 콘텐츠 분석 등을 통해 특정 주제나 현상을 탐구하며, 이를 해석하고 이해하는 데 초점을 맞춥니다. (예를 들어, 소비자들의 구매 동기, 제품에 대한 인식, 서비스 만족도 등을 이해하기 위해 정성조사가 활용 될 수 있습니다.)
– 2차 자료
* 기존에 수집된 데이터나 정보를 사용하여 분석하거나 연구하는 방법입니다.
출처 : 해피캠퍼스
목차
1. 영화를 선정하게 된 계기
2. 영화 소개
3. 영화 인물 소개
4. 영화 줄거리
5. 가족 간의 인간 심리
6. 영화에서 주는 교훈과 마무리
본문내용
영화 선정 계기
“아들아, 아무리 처한 현실이 이러해도
인생은 정말 아름다운 것이란다.”
라는 대사는 저의 가슴에 깊은 감동이 전해졌습니다.
아무리 힘든 상황에 처해있더라도 긍정의 의지를 보여주는 영화를
다른 학우님들도 봤으면 하는 마음에 선정 하게 되었습니다.
“인생은 아름다워” 영화 역사적 배경
2차 세계대전의 배경:
– 2차 세계 대전은 독일로 하여금 시작되고 1차 세계
대전에서 패하게 된 독일이 엄청난 벌금의 금액을 물게 되고,
그 상황에서 히틀러가 속한 나치당이 정권을 잡게 된 상황
히틀러가 유태인 학살을 한 이유:
1. 독일의 주도권을 유대인들이 잡고 있다 생각하여
2. 독일인의 우월함을 보여주고 위해서
홀로코스트: 제 2차세계대전 중 나치의 독일에 의해 자행된
유대인 대학살
출처 : 해피캠퍼스
목차
1. 서론
2. 본론
1) 국민기초생활보장제도의 법적권리성
2) 개정 후 소득인정액 기준 및 의무부양자 제도의 변화
3) 빈곤의 개념의 변화가 대상자 선정기준에 미친 영향
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
우리나라는 시장경제체제를 통해 발생하는 소득의 불균형 문제를 바로 잡고 모든 국민에게 인간다운 생활을 보장해준다는 관점에서 사회복지제도가 운용되고 있고, 이러한 사회복지제도는 크게 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스 등의 3가지 형태로 이루어져 있다.
공공부조는 사회보장제도 중에 하나이며, 모든 국민이 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 하기 위해 국가 또는 지방자치단체의 책임 하에 생활유지 능력이 부재하거나 생활이 곤란한 국민의 최저생활을 보장하고 그들의 자립을 지원하는 제도를 뜻한다. 우리나라의 공공부조법 중 대표적인 제도인 국민기초생활보장법은 공공부조의 목적에 대한 헌법에 명시된 국민의 생존권 보장 이념에 법적 근거를 두며, 생활유지와 능력이 부재하거나 생활이 곤란한 자에게 필요한 급여를 지급하여 이들의 최저생활을 보장해주고 자활이 가능하도록 하는 것을 목적으로 한다라고 규정되어 있다.
출처 : 해피캠퍼스
목차
1. 서론
2. 본론
1) 적합한 인재 발굴
2) 미래의 리더 발굴
3) 다양성과 포용성 강화
4) 인재 관리 및 유지
3. 결론
본문내용
1. 서론
선발 프로세스는 조직이 자신들의 목표와 비전을 달성하기 위해 가장 적합한 인재를 찾아내는 중요한 과정입니다. 이는 단순히 자격 요건을 충족시키는 사람을 찾는 것을 넘어서, 조직의 목표와 가치에 부합하는 인재를 찾아내고 유인하여 조직의 성과를 높이는 데 기여하는데 여러 가지 측명에서 설명이 될 수 있습니다.
2. 본론
선발에서의 여러 요소의 특징을 기술 할 수 있는데 단순히 채용하는 것을 넘어서 조직의 비전과 목표를 이루기 위한 핵심적인 과정으로, 적절한 인재를 발굴하고 유지하여 조직의 성과를 향상시키는데 큰 역할을 하며 주요 내용을 정리 하면 아래와 같습니다.
– 적합한 인재 발굴
선발은 조직의 요구사항과 맞는 인재를 찾아내는 과정입니다. 이는 기술적인 능력뿐만 아니라 문화적 적합성과 가치관의 부합도 고려됩니다. 이로써 조직은 효율성과 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다.
출처 : 해피캠퍼스
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한부모 가족의 문제
2. 한부모 가족 문제를 위한 가족복지적 해결 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
본 과제를 위해 선정한 현대 사회 가족문제는 한부모 가족 문제이다. 현대 사회의 도시화 산업화의 결과로 인하여 가정에만 머물고 종속적 역할에 머물렀던 여성의 지위가 경제적, 사회적으로 상승하게 되었으며, 남성들 또한 가사와 관련된 다양한 문제들을 가정 밖에서 손쉽게 해결할 수 있게 되면서 가족 내에 크고 작은 변화가 나타났다. 이러한 현상은 우리 사회의 개방적인 가치관으로의 변화를 발생시키게 되었다. 현재 우리나라의 가족 제도는 전통적 가부장제와 더불어 서구적 가족주의로 전환되는 과도기적 단계에 있으므로, 가족 내 잠재되어 있는 여러 갈등과 긴장 문제는 한부모 가족의 문제로 나타나는 중이다.
이어지는 본론에서는 현대 사회 가족문제의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안을 서술해보도록 하겠다.
출처 : 해피캠퍼스
목차
없음
본문내용
나는 낙태죄가 부활해야 한다고 본다. 2021년 정초를 기점으로 헌재 판단에 따라서 낙태죄는 사실상 유명무실해졌다. 하지만 나는 다르게 생각한다. 헌법이 뭐 얼마나 대단한 법이고 뭔지 모르겠지만 지나치게 어른들의 입장만 보고 생명 윤리적 의식도 없이 내린 판단 같다고 느껴진다.
내가 생각할 때 낙태가 악질적 범죄인 이유는 첫 번째, 가장 큰 것이 태아를 죽이는 행위이기 때문이다. 태아는 시간이 되면 출산을 해서 살 생명체이다. 그러니 낙태가 살인행위인 것이다. 또 하나는 바로 산모의 건강도 갉아먹는 끔찍한 일이기 때문이다. 낙태 방식에는 여러 가지가 있다.
약물 투여도 있고 물리적으로 태아를 꺼내거나 제거하는 것도 있다. 얼마나 끔찍한 일인가. 약물이 산모에게 안 좋은 것도 당연한 것이고 물리적으로 태아를 꺼내려고 하면 산모의 몸에 영구적으로 손상이 갈 수가 있다.
출처 : 해피캠퍼스
목차
없음
본문내용
나는 낙태죄가 있어야 한다고 생각한다. 낙태는 태아를 강제로 죽이는 살인 행위라는 것에는 이견이 없을 것이다. 태아를 품은 산모와 관계를 맺은 남성이 일방적으로 태아를 지우는 행위가 낙태인데 살해를 하는 것이나 다름 없는 행위라고 생각한다. 성인이라면 아이를 책임져야 한다.
생명 윤리 측면에서 낙태는 아주 못된 범죄인 것이다. 또한 강제로 약물을 넣어서 태아를 배출시키는 행위이기 때문에 산모의 몸에 좋지 않은 영향이 갈 것이라는 것은 의학적 지식이 없어도 자명히 알 수가 있다. 산모의 몸은 이미 태아를 위해 태반이고 뭐고 젖도 나오고 다 갖추어진다.
그런데 강제로 산모에 약물을 투여하면 산모의 건강에도 치명적으로 악영향을 미친다. 그리고 사회적으로 낙태를 종용하는 것은 대개 남성이기 때문에 여성만 아이도 지우고 몸만 상해서 생활까지 못하게 되는 경우도 매우 허다하다.
출처 : 해피캠퍼스