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목차

1. 읽게 된 계기: 최인철 교수의 강연을 듣고
2. 프레임의 일상 속 예시
3. 인간의 자기중심성

본문내용

책의 프롤로그에선 ‘핑크대왕 퍼시’라는 서양 동화의 예시가 제시되었다. 핑크색 매니아인 대왕은 세상 모든 것들을 핑크색으로 바꾸려 했는데, 전부를 핑크색으로 바꾸어도 단 하나 하늘만은 색을 바꿀 길이 없었다. 그래서 대왕은 스승에게 방법을 찾아내도록 명령했고, 스승은 대왕에게 안경을 주며 이것을 끼고 하늘을 보라고 말했다. 대왕은 안경을 끼고 하늘이 핑크색으로 변해 있는 것을 보고 크게 기뻐했다.
이 이야기에서 대왕은 그저 핑크색 색안경을 낀 것 뿐이었다. 그러나 그것 하나만으로 대왕의 소원은 이루어졌다. 나는 이 이야기를 읽고, 프레임이 정말로 인간의 실제 삶에 큰 영향을 끼친다는 것을 알 수 있었다. 아마 대왕은 저 안경으로 인해 기분이 더 좋아졌을 것이고, 자신이 원하던 바를 이루었기에 앞으로의 행동도 더 긍정적이고 활기롭게 바뀌었을 지 모른다. 그리고 대왕의 그러한 변화는 곧 나라 전체에까지 미쳐, 백성들의 삶에까지 영향을 끼치지 않을까? 이런 것을 상상하면, 프레임의 변화는 생각보다 훨씬 더 대단한 것이라고 생각된다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

1.들어가며
2. 돌리와 까레닌에 대한 생각
3. 안나와 브론스끼의 순수성
4. 결론에 관해: 종교, 신, 죄

본문내용

*들어가며

윌리엄 포크너는 역대 최고의 소설 3가지를 꼽아 달라는 인터뷰에서 “안나 카레니나, 안나 카레니나, 안나 카레니나.”라고 답했다. 정말 그럴 만한 책일까? 그렇다. 물론 사람마다 느끼는 바는 다르겠지만 최소한 이런 평이 터무니없는 과장은 아니라고 느꼈다.
인물들은 살아 있고, 사건들은 적재적소에 놓여 있고, 전개는 답답하지 않다. 솔직히 정말 재미있다. 어떻게 이 많은 인물들의 감정을 이렇게 하나하나 생생하게 다루고 어떻게 이 복잡한 사건들을 이렇게 흥미롭게 배치했는지 경외감이 들 정도였다. 게다가 경마 신은 긴박한 경주의 1초 1초가 그대로 그려지면서 손에 땀을 쥐고 읽어내릴 만큼 묘사력이 대단했다. 경마가 끝나는 장면에서 나는 브론스끼 본인처럼 허망해졌다. 이 사람은 글을 잘 쓰는 사람이다. 괜히 대문호가 아니다.
그렇다고 단순히 재밌기만 한 소설인가 하면 그것도 아니다. 매 장면마다 당대 러시아 사회의 모습과 사회에 대한 톨스토이의 인식이 구석구석 묘사되어 있고 삶에 대한 복합적인 통찰력이 녹아 있다.

<중 략>

이후 돌리는 안나의 삶을 동정하고 동경하며 이렇게 고민하지만,

‘그때 남편을 버리고 내 인생을 처음부터 다시 시작했어야 했어. 그랬더라면 진정으로 사랑하고 사랑받을 수 있었을 텐데. 과연 지금이 더 나을까?’

실제로 안나를 만나고 그녀가 연극처럼 장식적이고 폐쇄적인 생활을 하고 있는 것을 본 이후 자신의 아이들과의 안온한 일상의 소중함을 깨닫는다. 물론 이것이 최선이다. 꿈은 꿈일 뿐, 낭만은 현실이 될 수 없다. 하지만 여전히 어딘가 찝찝하다. 돌리는 자신의 생활을 있는 그대로 긍정할 수 없었고, 안나의 생활(최악)에 비하면 그래도 자신의 생활(차악)이 낫다며 소극적인 합리화에 이르고 말았으니.
까레닌의 상황도 그리 다르진 않다. 괴로운 현실에서 눈을 돌리기 위해 리지야 백작부인과 웬 사이비 점쟁이 같은 랑도에게 빠져버렸으니 말이다. 그들은 도피했다.

출처 : 해피캠퍼스

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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

제조업부터 유통업까지 거의 모든 산업에서 치열한 경쟁이 나타나고 있는 오늘날, 기업 입장에서는 광고 마케팅을 진행할 시에 메시지를 제대로 전달하여 소비자를 움직이게 하는 액션이 더욱 중요해지고 있는 의미로 다가오고 있습니다. 하지만 시간이 가면 갈수록 개인화되고 표적화 되는 마케팅에도 불구하고 소비자들의 관심을 끌기가 점점 더 어려워지고 있는 현실입니다. 끊임없이 쏟아지는 부정적 메시지와 두려움에 집중하고 있는 미디어 때문에 소비자가 관심을 꺼버리게 되었습니다. 그러면서 중요한 메시지를 전달하려면 긍정적인 마케팅 메시지를 추구해야 하는데, 핵심은 긍정적 언어와 메시지를 통해서 긍정적 감정과 연결시키는 것으로 인간의 두뇌는 생존과 직결된 부정적 메시지를 좀 더 적극적으로 받아들이는 경향을 가지고 있습니다. 하지만 현대인들은 부정적 메시지의 홍수 속에서 살고 있기 때문에 직접적인 것이 아니라면 위협에 관심을 두지 않는 성향 역시 가지고 있습니다. 변화를 유도하기 위해 공포 전략과 부정적 메시지에 의존하는 것은 일부 청중에만 유효할 뿐이며 사회에 해롭기도 하고 자기 의심적이며, 정신적으로도 불건전한 다수의 사람을 불필요하게 생성할 뿐일 것입니다.

출처 : 해피캠퍼스

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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사람들은 가면이 그 배후의 인간일 수 없다는 사실을 본능적으로 알면서도, 그 사실이 입증되면 대게 충격을 받기 마련입니다. 사람들은 자신의 이중성에 대해서는 알아차리지 못하면서도 타인의 이중성에 대해서는 늘 충격을 받습니다. 일반적으로 겉보기 인간과 참된 인간을 명확하게 분별할 수 없습니다. 인생이란 연극 무대와 같아서 지인이나 낯선 이와 만날 때마다 우리는 다양한 가면을 사용하곤 합니다. 내 시선이나 미소, 침묵, 몸짓, 제스처는 그때그대 상황에 어울리는 적절한 관행에 따르게 됩니다. 우리는 관습과 습관 혹은 그때그때의 기분에 따라서 여러 가지 가면을 골라 착용하게 됩니다. 우리는 오직 그런 가면과 사회적인 껍질을 통해서만 참된 인간을 유추할 수 있습니다. 말과 행위로 이루어진 사회적 표현을 거치지 않고 직접 그 사람의 참된 인간을 투시한다는 것은 불가능합니다. 훌륭한 배우는 상황에 가장 어울리는 가면을 쓸 줄 알죠, 우리는 어른의 자격 혹은 성숙의 지표로 그런 적절한 가면의 중요성을 언급합니다. 가령 결혼식장에서 화를 내는 사람과 장례식장에서 웃어대는 사람은 뭇사람의 원망과 지탄을 받기 때문입니다.

출처 : 해피캠퍼스

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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

지금도 젊은 층을 시작으로 노년층까지 주식이나 비트코인 투자자들이 유입되고 있습니다. 젊은 청년층의 경우에는 주변 친구들 중에서 절반 이상이 주식 투자를 하고 있으며 젊은 세대들이 시장에 많은 관심을 보이는 이유로는 용돈 벌이는 해야 하지만 의지가 없는 게 가장 큰 요인인 것으로 보입니다. 모순적이게도 노동 의지는 없으면서 일확천금을 노리는 이들이 많아진 것으로 소소하게 용돈 벌이로 주식 투자를 하는 것 같다는 의견도 있었지만 주식에 대한 기본적인 이해가 부족한 주변인들은 부모의 투자 종목과 비슷한 종목을 구매하여 투자를 하거나 투자 자본이 부족한 나이기에 용돈으로 적은 수량을 구매하고 가벼운 마음으로 투자하는 사람들도 많아졌습니다. 이로 인한 오세훈 서울시장은 공약 사업으로 서울 영테크를 실행하였으며 만 19~39세 청년들이 올바른 재테크 지식을 가지고 경제적으로 자립하는 것을 목표로 하고 있습니다. 영테크 사업을 통해서 자산 관리에 도움을 주고 있습니다. 이제는 금융적인 지식을 강조하는 전통적인 교육보다는 투자 행태를 변화시킬 수 있는 실용성 높은 교육이 필요한 시점입니다.

출처 : 해피캠퍼스

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대적 리더십 이론 세 가지와 그 특성
2. 변혁적 리더십이론과 대표 인물
3. 변혁적 리더십을 사회복지조직에 적용했을 때의 장단점
4. 느낀 점 및 사회복지조직과 리더십에 대한 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

리더십은 조직이나 그룹을 효과적으로 이끌어 나가기 위한 중요한 개념으로 여겨지고 있다. 특히 현대 조직에서는 다양하고 동적인 환경에서 조직을 성공적으로 이끄는 데에는 새로운 리더십 이론과 접근 방식이 필요하다. 리더십은 조직의 비전과 목표를 이루기 위해 구성원들을 통솔하고 지도하는 역할을 수행한다. 효과적인 리더십은 조직의 성과뿐만 아니라 구성원들의 참여와 만족도에도 큰 영향을 미친다. 따라서, 현대적인 조직에서는 다양한 리더십 이론들이 제시되고 있으며, 각 이론은 특정한 상황이나 조직의 필요에 따라 선택되어 적용된다.
이어지는 본론에서는 변혁적 리더십에 중점을 두고, 이 이론을 대표하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점에 대해 자세히 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 현대적 리더십 이론 세 가지와 그 특성

1) 변혁적 리더십 (Transformational Leadership)

– 비전과 열정: 리더는 미래에 대한 비전을 제시하고, 이를 실현하기 위한 열정과 확신을 전파한다.
– 자기 희생적 행동: 구성원들에 대한 자기 희생적인 행동을 통해 동기를 부여하고, 모범을 보여준다.
– 인간적 관계 강조: 리더는 강한 인간적 관계를 형성하여 상호 신뢰와 존경을 촉진하며, 팀의 일원으로서의 자부심을 높인다.
– 자기 효능감 증진: 구성원들의 성과에 대한 자기 효능감을 높이는 방식으로 영향을 미친다.

2) 카리스마적 리더십 (Charismatic Leadership)

– 매력과 강력한 영향력: 리더는 매력적인 성격과 강력한 영향력을 통해 구성원들을 홀려들이며, 비전을 공유한다.
– 자기 확신과 자기 희생: 리더는 강한 자기 확신과 자기 희생적인 행동으로 구성원들에게 영감을 주며, 공동의 목표를 달성한다.
– 창의성과 비전: 창의적인 해결책을 도출하고, 미래에 대한 비전을 명확하게 제시하여 구성원들을 동기부여한다.

출처 : 해피캠퍼스

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전이론의 내용과 장단점
2. 인간관계이론의 내용과 장단점
3. 사회복지조직에 대한 적용 가능성
4. 폐쇄체계이론의 사회복지조직 적용에 대한 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지행정론은 사회복지조직의 운영과 관리에 대한 이론과 원리를 다루는 중요한 분야로, 조직의 효과적인 운영은 사회복지의 목적을 달성하는데 결정적인 역할을 한다. 이러한 조직의 적절한 운영을 위해서는 폐쇄체계이론 중 고전이론과 인간관계이론을 살펴보고, 이를 통해 사회복지조직의 효과적인 운영에 대한 접근을 논의할 필요가 있다. 사회복지조직은 다양한 이론과 원리를 통해 관리되고 운영되며, 이 중에서도 고전이론과 인간관계이론은 조직의 구조와 인간 간 상호작용을 중시하여 사회복지 서비스의 질을 높이는데 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
이제 본론에서는 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점에 대해서 알아보고, 이어서 해당 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 알아보도록 하겠다. 그리고 나의 의견을 덧붙여 이 주제에 대해서 고찰해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 고전이론의 내용과 장단점
1) 고전이론의 내용
고전이론은 조직을 폐쇄체계로 간주하고, 계획, 목표, 규정, 계층적인 구조를 중요시하는 이론이다. 이론의 대표적인 관점은 조직을 기계적 체계로 간주하고, 인간 행동을 예측 가능한 변수로 취급한다. 고전이론은 다음과 같은 주요 특징을 가지고 있다.

– 계획과 목표 설정: 조직은 명확한 계획과 목표를 설정하여 효율적으로 운영되어야 한다. 목표는 조직의 발전 방향을 제시하고, 계획은 목표를 달성하기 위한 전략과 절차를 수립한다.

– 규정과 규칙: 고전이론에서는 명시적인 규정과 규칙이 조직의 운영에 중요한 역할을 한다. 구성원들은 이러한 규정과 규칙을 따라야 하며, 이를 통해 조직의 일관성을 유지할 수 있다.

– 계층적 구조: 고전이론에서는 명확한 계층적 구조를 가지는 것이 효과적이라고 본다. 각 레벨은 명시적인 권한과 책임을 가지며, 상위 계층에서는 하위 계층을 통제하고 지시한다.

출처 : 해피캠퍼스

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 청소년복지의 3대 관점
2. 임파워먼트 접근
3. 임파워먼트의 필요성
4. 임파워먼트 접근의 실천
5. 임파워먼트의 한계와 대응 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
청소년기는 개인의 정체성 형성과 사회적 적응이 매우 민감한 시기로, 이로 인해 다양한 도전과 기회를 마주하게 된다. 이러한 변화와 고난한 과정 속에서 청소년들이 건강하게 성장하고, 자신의 잠재력을 최대한 발휘하며, 사회적으로 참여할 수 있도록 지원하는 것이 청소년복지의 핵심 과제다. 본론에서는 청소년복지를 이해하는 데 있어서 핵심적인 3가지 관점과 함께, 최근에 강조되고 있는 임파워먼트 접근에 대해 살펴보고자 한다. 청소년복지의 핵심 관점과 임파워먼트 접근에 대한 심층적인 이해를 통해, 청소년들의 건강하고 긍정적인 성장을 지원하는 방안을 제시하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 청소년복지의 3대 관점
청소년복지는 다양한 관점에서 이해되며, 주로 보호, 참여, 서비스의 세 가지 주요 관점으로 나눌 수 있다.

(1) 보호 관점
보호 관점에서는 청소년들이 외부의 위험과 어려움으로부터 보호되어야 한다는 관점이 강조된다. 청소년은 성장과정에서 다양한 위험과 도전에 직면할 수 있으며, 가정이나 사회적 환경에서 발생할 수 있는 문제들로부터 보호되어야 한다. 이를 위해 법적인 차원에서의 보호체계와 함께, 교육 및 예방프로그램 등이 필요하다.

(2) 참여 관점
참여 관점에서는 청소년들이 사회 및 지역사회에 참여하며, 자신의 의견을 표현하고 사회적 책임을 다하는 것이 강조된다. 청소년들은 사회의 일원으로서 참여하고, 자신의 의견을 주장하며, 사회적 책임을 다하는 경험을 통해 성장하게 된다. 학교, 지역사회, 정치 등에서의 참여 기회를 제공하고, 청소년들의 의견을 수렴하는 것이 중요하다.

(3) 서비스 관점
서비스 관점에서는 청소년들에게 필요한 다양한 지원 서비스를 제공하여, 그들의 성향을 충족시키고 성공적인 성장을 돕는 것이 목표다. 건강, 교육, 문화 및 예술 등 다양한 분야에서의 서비스를 제공하여, 청소년들이 다양한 경험을 할 수 있도록 지원한다.

출처 : 해피캠퍼스

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 지역사회 의미의 구분
2. 지역사회복지실천영역에서 우리가 관심을 가져야 할 유형
3. 기능적 의미의 지역사회에서의 사회복지문제와 그 이유
4. 지역사회복지실천영역에서 기능적 의미의 지역사회에 대한 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대사회에서 지역사회는 복지를 향상시키고 주민들의 삶의 질을 향상시키기 위한 중요한 단위로 간주된다. 이는 지리적 의미와 기능적 의미로 나눌 수 있습니다. 지리적 의미의 지역사회는 지리적으로 근접한 지역에 거주하는 사람들 간의 관계와 상호작용을 강조하며, 지역 사회의 유대감과 연대감을 형성한다. 반면에 기능적 의미의 지역사회는 특정 목적이나 기능을 위해 조직된 공동체를 의미하며, 이는 특정 목표를 달성하거나 특정 서비스를 제공하기 위한 협력과 협조에 중점을 둔다.
이 두 가지 의미의 지역사회를 고려할 때, 지역사회복지실천영역에서 어떤 유형에 우리의 관심을 더욱 집중해야 할지를 심층적으로 고찰해보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 지역사회 의미의 구분

1) 지리적 의미의 지역사회

지리적 의미의 지역사회는 지리적으로 근접한 지역에 거주하는 사람들 간의 관계와 상호작용을 강조한다. 이는 지리적인 특성에 따라 형성된 공동체로, 동일 지역에 거주하는 사람들이 자연스럽게 형성되는 관계망을 의미한다. 이러한 지리적 의미의 지역사회에서는 지역의 역사, 문화, 지리적 특성 등이 주민들 간의 유대감과 연대감 형성에 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 동일한 동네나 도시에 사는 주민들은 지역 특유의 문화나 언어를 공유하며, 서로에게 익숙한 상황에서 삶을 나누게 된다.

2) 기능적 의미의 지역사회

기능적 의미의 지역사회는 특정 목적이나 기능을 위해 조직된 공동체를 의미한다. 이는 특정 목표 달성이나 특정 서비스 제공을 목적으로 하는 공동체로, 회원들 간의 명시적인 목표나 기능을 공유하고 협력한다. 이러한 기능적 의미의 지역사회는 주로 특정 사회적 문제나 목표에 집중하여 활동하며, 전문성을 통해 효과적인 결과를 이끌어내기 위해 노력한다. 예를 들어, 환경 보호 단체나 사회적 기업은 특정 환경 문제에 대한 개선을 목표로 하고, 이를 위해 조직된 기능적 의미의 지역사회를 형성할 수 있다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 장애인 고용정책
2. 장애인 의무고용제도의 현황과 문제점
3. 장애인 의무고용제도의 개선 방향
4. 의무고용제도에 대한 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

장애인 고용은 사회적 포용과 경제적 자립을 위한 중요한 과제로 인식되고 있다. 이를 위해 우리나라는 다양한 정책과 제도를 도입하여 장애인들이 일상에서 더 나은 삶을 살 수 있도록 지원하고 있다. 그 중에서도 장애인 의무고용제도는 일부 기업에게는 부담으로 느껴질 수 있지만, 사회적으로 다양성과 공정성을 확보하는 데에 큰 역할을 하고 있다. 우리나라의 장애인 의무고용제도는 장애인고용촉진법이 제정된 이후 각종 법과 제도에 의해 도입되었으며, 일정 규모의 기업은 일정 비율의 장애인을 고용해야 하는데, 이는 장애인들의 사회적 참여와 경제적인 독립을 촉진하기 위한 제도로서 중요한 역할을 한다.
그러나 현재의 의무고용제도는 몇 가지 문제점을 안고 있다. 이를 해결하고 더 나은 방향으로 나아가기 위해서는 다양한 측면에서 정책의 개선과 지원책의 강화가 필요하다. 이에 대한 논의를 통해 장애인 고용 정책의 현황과 과제, 그리고 나의 개인적인 의견을 살펴보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 우리나라 장애인 고용정책

우리나라는 장애인 고용을 확대하고 사회적 참여를 촉진하기 위해 다양한 정책을 시행하고 있다. 주요한 정책들은 다음과 같다.

1) 장애인고용촉진 및 직업재활법: 이 법은 장애인의 고용 기회를 확대하기 위한 법률로, 장애인 고용을 촉진하기 위한 다양한 제도를 포함하고 있다. 이 법은 일정 규모의 기업에 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무화하고 있다.

2) 장애인고용지원금: 기업이 장애인을 고용할 경우 정부로부터 일정 금액의 장애인고용지원금을 지원받을 수 있다. 이는 기업이 장애인 고용에 따른 부담을 일부 완화하는 역할을 한다.

3) 장애인일자리지원센터 운영: 장애인일자리지원센터는 장애인에게 적합한 일자리 매칭과 직업훈련, 직무 적응 지원 등을 제공하여 장애인이 일자리에 잘 적응하고 성공적으로 고용될 수 있도록 지원하고 있다.

출처 : 해피캠퍼스