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목차

1. 서론
1) 연구의 필요성
2) 연구 목적

2. 연구 방법
1) 연구 설계
2) 연구 대상

3. 연구 결과
1) 병동간호사와 임상연구간호사의 역할기대
2) 병동간호사와 임상연구 간호사의 협력인식
3) 병동간호사와 임상연구간호사의 임상연구 간호 업무 협력 장애요인

4. 결론 및 제언

5. 한계점

본문내용

선정 논문 : 임상연구환자를 돌보는 병동간호사와 임상연구간호사의 역할기대와 협력 인식
(이혜영(Hye-Young Lee),and 김상희(Sanghee Kim). “임상연구환자를 돌보는 병동간호사와 임상연구간호사의 역할기대와 협력 인식.” 한국산학기술학회논문지 22.6 (2021): 420-430.)

1. 서론
1) 연구의 필요성 : 임상시험은 미래 산업의 일부로, 그 관심은 계속해서 높아지고 있는 추세이다. 다양한 임상시험 연구가 이루어지고, 참여하는 환자가 증가하면서, 외래 환자만 연구하던 경우에서 입원환자도 점진적으로 연구 대상에 추가 되어졌다. 이에 따라 임상연구의 업무 범위도 확대되어졌으나, 임상연구간호사의 수가 제한되어있으므로, 이들은 병동간호사가 임상연구환자 돌봄에 참여하고, 임상연구 업무를 병동간호사와 공유하기를 기대하게 되었다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 교재(교안)를 참고하여 사회복지조사의 목적과 한계성에 대해서 논하기
2. 관심을 가지고 있는 분야에 대해서 목적과 한계성에 대해서 기술

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조사란 과학적인 조사방법을 통해 사회문제를 규명하고, 그러한 사회문제를 예방 및 해결하기 위한 최적의 개입방법을 모색하는 일련의 과정을 의미한다. 그러나 사회복지조사는 조사자에 따라 그 결과가 달리 나타날 수 있다는 한계가 있는 바, 본 과제에서는 교재(교안)를 참고하여 사회복지조사의 목적과 한계성에 대해서 논하고 각 자가 관심을 가지고 있는 분야에 대해서 목적과 한계성에 대해서 기술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 교재(교안)를 참고하여 사회복지조사의 목적과 한계성에 대해서 논하기
가. 사회복지조사의 목적
-사회복지조사는 사회문제를 규명하고, 그러한 사회문제를 예방 및 해결하기 위한 최적의 개입방법을 모색하는데 그 목적을 두고 있다.
-사회복지조사는 사회사업을 수행함에 있어 활용될 수 있는 자원을 확인하기 위한 목적을 가지고 있다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관찰학습이란?
2. 실생활에서 적용해볼 수 있는 사례를 들어, 관찰학습을 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
교육학자 반두라는 어린 아이들이 다른 사람의 행동을 모방 및 관찰하면서 성장하는 존재라고 주장하면서 관찰학습의 중요성을 강조한 바 있다. 또한 관찰학습은 관찰 대상에 대한 주의단계, 파지단계, 재생단계, 동기화단계 순으로 이루어진다고 하였는데, 이를 참고하여 본 과제에서는 실생활에서 적용해볼 수 있는 사례를 들어, 관찰학습을 설명해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 관찰학습이란?
관찰학습이란 타인의 행동을 관찰하고 이를 모방함으로서 새로운 행동양식을 학습하는 것을 의미한다. 특히 어린 아이들은 어떤 행동에 대해 직접적으로 강화를 받지 않더라도, 다른 사람의 행동을 관찰하는 방식(간접적인 방식)으로도 충분히 강화를 받을 수 있기 때문에 관찰학습이 비교적 쉽게 이루어지는 것으로 알려져 있다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

1. 조직 내의 동기부여 할 수 있는 조직이론에는 무엇이 있을지 제시
2. 공공부문의 종사자들의 동기부여 할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 토론
3. 참고자료

본문내용

1. 조직 내의 동기부여 할 수 있는 조직이론에는 무엇이 있을지 제시
조직 내의 동기부여를 할 수 있는 조직이론으로는 내용이론, 과정이론, 공정성이론 등이 있으며, 조직이론의 유형별 동기부여 방법을 정리하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.

첫째. 내용이론
조직구성원은 성장하고자 하는 욕구, 좋은 관계를 가지고자 하는 욕구, 존경받고자 하는 욕구 등 여러 유형의 욕구를 가지고 있으며, 이러한 성장욕구를 충족시켜줄 때, 조직구성원의 동기도 강화될 수 있다.

둘째. 과정이론
인간은 합리적 존재이고, 노력한 만큼 충분한 보상이 뒤따를 때, 조직에 대한 동기를 강화할 수 있는 것이다. 조직은 조직구성원의 동기를 강화하기 위해 조직구성원에게 승진기회를 제공하거나 연봉인상, 인센티브 제공 등과 같은 충분한 보상책을 제공할 수 있어야 하는 것이다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

1. 보편적 복지와 선별적복지의 장단점을 비교
2. 우리나라가 어떤 복지를 실천해야 하는지 토론
3. 참고자료

본문내용

사회복지 패러다임은 크게 보편적 복지와 선별적 복지로 구분될 수 있다. 보편적 복지는 사회구성원 모두에게 동일한 수준의 복지서비스를 제공하는 것을 원칙으로 하기에 사회문제를 예방하는데 있어 매우 효과적인 사회복지 패러다임이라 할 것이다. 그러나 복지재정과는 상관없이 모든 사회구성원들에게 일률획일적으로 동일 수준의 사회복지서비스 혜택이 제공되다 보니 복지재정이 급격히 늘어날 수 밖에 없다는 한계가 있다 할 것이다. 선별적 복지 패러다임은 요보호 계층에게 국한하여 복지서비스를 제공해야 한다는 원칙을 가진 사회복지 패러다임이며, 이 때문에 사회복지의 효율성이 높을 수 밖에 없는 것이다. 그러나 사회복지 수급권자는 낙인효과로 정상화에 오히려 악영향을 받을 수도 있고, 복지의 사각지대 문제가 불거져 사회문제를 해결하기 힘들다는 한계가 있는 모델이 선벽저복지 패러다임이라 할 것이다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

1. 초보 상담자로서 상담시 가장 염려가 되는 것들은 무엇인지를 기술하기
2. 참고자료

본문내용

초보 상담가로서 상담시에 가장 우려되는 부분은 바로 클라이언트와 라포관계를 형성하는 것이다. 라포관계 형성유무는 개입의 성패를 좌우하는 핵심 키포인트로 알려져 있는데, 나는 사회경험이 부족한 20대 중반 여성으로서 대인관계 기술도 부족하고 다른 사람의 마음을 컨트롤 하면서 마음의 문을 여는 것 자체에 매우 서툴다는 점을 알고 있기 때문에 클라이언트와 라포관계를 형성하는 것이 쉽지 않을 것이라는 생각이 들었다. 또한 클라이언트 중에는 나보다 나이가 훨씬 많은 클라이언트도 있을 수 있는데, 이때 나이 많은 클라이언트는 자신보다 나이가 어린 나를 보면서 욕설을 하거나 무시할 수도 있겠다는 생각도 들었다. 기타 내가 클라이언트와 라포관계를 형성하는 것에 대해 염려하는 이유를 서술하자면 아래와 같이 정리될 수 있다.

출처 : 해피캠퍼스