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  • 관심이 가는 청소년프로그램 개발

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론: 학교 밖 청소년을 위한 진로 프로그램 개발
    1. 학교 밖 청소년 대상 취업지원프로그램: 꿈드림
    2. 학교 밖 청소년을 위한 진로 프로그램 개발
    1) 학교 밖 청소년을 위한 진로 프로그램 개요
    2) 학교 밖 청소년을 위한 진로 프로그램 운영 방안

    Ⅲ. 결론

    참고문헌

    본문내용

    오늘날 대한민국의 청소년들은 학업중단과 가출, 학교폭력과 약물남용, 자살 등 다양한 형태의 문제를 겪고 있으며 이 중에서도 학업중단은 학교를 중도에 그만두는 사례로 개인의 성장 및 발달을 저해할 뿐만 아니라 일탈 등의 다른 사회적 문제로 이어질 수 있다는 점에서 중요성을 가진다고 할 수 있다. 학교교육은 전인적 성장 도모를 위한 수단으로 지식과 기술 등을 전수하고 학생의 능력을 개발해 자아를 실현할 수 있도록 돕는 동시에 이후 사회의 구성원으로서 기능할 수 있도록 하는 것을 궁극적 목표로 삼고 있다. 그러나 현실의 학교교육은 대학 진학이라는 목표가 우선시 되고 있어 본래의 역할과 기능을 제대로 감당하지 못하고 있으며 이러한 상황에서 입시 경쟁에 적응하지 못한 학생들은 정규학교에서의 학업을 중단하고 있다. 학업중단 청소년은 개인의 성장 기회가 축소되며 학교 밖 청소년이라는 사회적 낙인으로 인해 직업을 구하는데도 어려움을 겪게 된다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 관심이 가는 청소년육성정책

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 청소년 인터넷·스마트폰 과의존 치유 활동 개요
    2. 청소년 인터넷·스마트폰 과의존 치유 활동 지원대상
    3. 청소년 인터넷·스마트폰 과의존 치유 활동 지원내용
    1) 청소년 인터넷·스마트폰 이용습관 진단조사
    2) 청소년 인터넷·스마트폰 과의존 상담 및 치유 서비스
    3) 국립청소년인터넷드림마을: 상설 치유기관
    4) 국립대구청소년대딤센터: 기숙 치유캠프

    Ⅲ. 결론

    참고문헌

    본문내용

    전 세계에서 스마트폰 보유율이 1위에 달하는 우리나라는 디지털정보의 활용도와 역량에 있어 최고의 효율성을 자랑하지만 그에 반해 청소년의 스마트폰 중독 현상도 지속적으로 증가하고 있어 문제점이 크다고 할 수 있다. 2022년 과학기술정보통신부의 실태조사에 따르면 청소년의 스마트폰 과의존 위험군은 40%에 달하며 이는 과의존 문제 이외에도 청소년 일탈과 사회부적응 문제를 초래한다는 점에서 더욱 심각하다. 현대사회의 청소년들은 입시경쟁으로 인한 과도한 스트레스와 함께 대인관계의 어려움을 겪고 있으며 이러한 스트레스는 불안과 여러 가지 심리적 문제를 동반하며 스마트폰 과의존을 초래한다. 청소년기는 성인이 되기 전의 성장과도기로 자신을 통제하기 어려우며 정서적 불안정으로 인해 일탈 행동과 사회 부적응을 일으키기 쉽다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 이영희 과학기술의 사회학 과학기술과 현대사회에 대한 성찰

    목차

    1. 위 글에서 말하는 산업사회의 생산방식과 정보사회의 생산방식의 차이가 무엇인지 그 핵심을 간단히 요약하시오.
    2. 이 글은 발표된 지 20년이 훌쩍 넘은 글이다. 따라서 2023년 현재의 상황과 일치하지 않는 부분이 있다. 현재의 시점에서 이 글을 돌이켜 보았을 때, 일치하는 부분과 그렇지 않은 부분 혹은 누락된 부분(예측하지 못한 부분)은 무엇인지 서술하시오.
    3. 이 글에서 말하는 "정보사회"의 생산방식으로의 전환이 거시적 수준으로 진행되고 있다고 가정할 때, 최근 쏟아져 나오고 있는 인공지능 기술 및 신기술들이 앞으로 가져올 (생산과 일자리에 대한 변화를 포함한) 사회적 변화에 대한 구체적인 (작은) 예측을 시도해 보시오.
    4. 그외 덧붙이고 싶은 개인적 의견이 있다면 추가하시오.

    본문내용

    정보통신기술이 등장한 현대사회에 접어들며 시장은 큰 변화를 맞이하였다. 기술과 제품의 수명이 짧아지며 기술은 복합적으로 변하고 있는 것이다. 기업은 고품질을 추구하는 소비자의 수요에 부응하며 상대적으로 저렴하게, 그리고 신속하게 대응해야 경쟁력을 갖출 수 있다. 이를 위해 기업의 생산 시스템을 변화시킬 수 있는 잠재력을 가진 혁신적인 정보통신기술을 활용할 필요가 있다. 오늘날과 같이 기술, 품질, 비용을 두고 기업 간 경쟁이 치열한 상황에서 조직은 변화에 유연하게 대응하는 능력, 기억의 관리능력, 조직의 학습능력이 내재화되어 끊임없이 향상시켜야 한다. 바로 이러한 조직 변화를 가능하게 해주는 것이 정보통신기술이다.
    그런 의미에서 기존의 사회 즉, 산업사회의 생산방식과 오늘날의 사회를 의미하는 정보사회의 생산방식이 어떠한 차이가 있을까? 먼저 생산방식이란 기업에만 국한되는 것으로 볼 수도 있지만, 본디 생산 과정에서 여러 기업이 유기적으로 연결되는 경우가 많다. 그래서 생산방식은 ‘기업 내부’의 차원과 기업 외부 즉, ‘기업 간 관계’ 차원에서 살펴보아야 한다. 또한, 생산방식을 구성하는 또 다른 측면으로 ‘노동의 역할’이란 차원을 살펴보아야 한다. 아직까지 인간의 노동력 없이 생산할 수 있는 방식이 없기 때문이다.
    먼저 기업 내부 측면을 살펴보면, 기업 환경의 변화가 생겼을 때 기업은 내부에서 다양하게 분리된 기능들을 조정하는 능력이 필요하다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. MS의 조직개편을 통한 위기극복
    2. 구체적 조직개편 사항
    3. 조직개편 결과

    Ⅲ. 결론

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    기업의 특성상 조직마다 각각 가지고 있는 특색과 분위기가 다른 경우를 많이 목격할 수 있다. 강한 조직문화를 가진 조직은 구성원에게 조직 그 자체로 상징적인 의미를 부여하기도 하고 행동의 지침을 제공하기도 한다. 그래서 특별한 문제가 없을 때는 평소 해왔던 방식으로 일을 처리하고 위기 때는 공유된 문화로 해야 할 것과 하지 말아야 할 것에 대해 해답을 제공해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근율이나 이직률이 낮은 것 또한 알 수 있다.

    <중 략>

    3. 조직개편 결과
    1) 기업혁신
    새로 취임한 나델라가 증언할 당시의 MS 분위기는 이권 다툼을 하는 조직처럼 서로에게 총을 겨누고 있었다고 회고했다. 실제 단위 조직이 각자 영지에서 사내 정치로 기득권을 지키는 관료집단이 돼 혁신이 사라지고 유능한 인재는 이탈했다. 나델라는 그래서 CEO의 C가 Culture, 즉 문화를 의미한다고 선언하며 마이크로소프트사의 영혼을 되찾고 모두에게 더 나은 미래를 상상하는 여정으로 초대했다…

    출처 : 해피캠퍼스

  • 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 현대조직 사회에서 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할
    2. 나의 의견

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    비즈니스나 업종에 상관이 없이 직원이라고 하는 것은 기업 성공에 있어서 매우 중요한 역할을 한다고 해도 과언이 아니다. 하지만 기업에서 이러한 부분이 항상 잘 인식이 되는 것은 아니라고 할 수 있다. 유럽 산업 혁명이 한창이던 18세이에 산업계를 이끌었었던 Robert Owen과 Charles Babbaged의 경우 직원의 만족도 및 비즈니스 성장의 관계에 대해서 기록을 했다. 이들은 직원이 행복하면서 건강하지 않다고 한다면 직원이 오랫동안 지속이 될 수 없다고 하는 결론을 내렸다. 직원 경험 및 만족도애 데헤서 최신 관점이 여기서 크게 발전 했으나 Owen 및 Babbage가 주장했던 것은 직원 경험에 대해 개선을 하게 된다면 비즈니스 성과 역시도 개선이 된다고 했던 것이다. 이는 초창기의 개념과 연결이 되어 있었다.

    <중 략>

    2. 나의 의견
    1) 사례
    코로나 팬더믹 이후 재택과 원격 근무가 보편화된 것을 볼 수 있다. 그로 인해서 인적 자원에 대한 중요성은 한층 커지고 있는데, 이중에서도 직원들이 어떠한 감정을 느끼는지에 대해서 이를 수시로 확인하며, 그에 따라서 적절하게 보상을 제공하게 된다면 비대면의 환경에서도 업무 생산성이 향상될 수 있으며, 수익의 증대로 이어진다고 말할 수 있다. 이에 대한 예시를 살펴보면 알리바바 인적자원관리를 살…

    출처 : 해피캠퍼스

  • 최근 자신이 본 TV광고 혹은 신문광고 중 광고를 3개를 선정하여 광고 분석을 하시오

    목차

    I. 서론

    II. 본론
    1. 정교화가능성 모델의 분석
    2. 고전적 조건화 모델의 분석
    3. 구매의사결정과정 모델의 분석

    III. 결론

    IV. 참고문헌

    본문내용

    I. 서론

    소비자심리학에서는 소비자가 어떠한 심리적 및 인지적 관점에서 소비 행위를 진행하는지에 대해 관심을 두고 분석한다.
    소비자 심리와 관련하여 제시되는 주요한 이론들 중에는 정교화 가능성 모델, 고전적 조건화 모델 및 구매 의사 결정 과정 모델 등이 존재하는데 아래에서는 해당 모델들의 의미를 간략히 살펴보고자 한다.
    또한 각각의 모델들을 적용할 수 있는 광고의 사례를 선정하고, 이들 광고에 대해 모델을 적용 및 분석해 보고자 한다.

    II. 본론

    1. 정교화가능성 모델의 분석

    1) 정교화 가능성 모델의 의미
    정교화 가능성 모델(ELM, Elaboration Likelihood Model, ELM)이란 소비자가 광고를 통해 여러 가지 정보가 주어질 때 이러한 정보를 얼마나 주의를 기울여 처리하는지를 설명하는 모델이다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 특징
    2. 장단점
    3. 사례

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    서번트 리더십이란 봉사적 리더십, 섬김의 리더십이라고도 불린다. 조직 구성원들의 의견, 요구에 경청하고 하인처럼 고분고분한 태도로 조직 구성원들을 돕는 사람이 그들로부터 존경을 받을 뿐만 아니라 훌륭한 지도자가 될 수 있다는 내용이다. 서번트 리더십 이론은 부하들이 잘 따르는 존경 받는 지도자가 되기 위해서는 부하에 대하여 인격존중과 헌신적인 봉사를 통하여 그들로 하여금 스스로 자기 능력을 발휘할 수 있도록 이끌어주는 리더십이어야 한다. 이에 본론에서는 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술해 보고자 한다. 하동석, 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 새정보미디어, 2010.03.25.

    Ⅱ. 본론
    1. 특징
    1) 자기 희생적 봉사
    서번트 리더십의 첫 번째 특징은 자기를 희생하며 봉사를 한다는 것이다. 다른 사람 위에 군림하고 권력으로 강요하고 지시하는 방식이 아니라 스스로를 낮추고 하인이 짐을 들 듯 조직의 부담과 걱정을 짊어지고 가는 리더 유형을 의미한다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 매슬로우 욕구단계 이론
    2. 사례

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    인간의 욕구에는 치열한 경쟁 속에서부터 살아남고자 하는 생존 욕구부터 시작하여 자아실현의 욕구까지 끝이 없다. 이러한 본질에 대해서 매슬로우는 1943 넌 인간의 욕구에 대한 학설을 제안하였다. 매슬로우의 인간 욕구 5단계 이론이라고 불린다. 이론에 의하면 사람은 누구나 다섯 가지 욕구를 가지고 태어나는데 이를 다섯 가지 욕구에는 우선순위가 있어서 단계가 구분되어야 한다는 것이다. 사람은 기초적인 욕구를 우선적으로 채우고자 하며 어느 정도 만족되면 안전해지려는 욕구를 채우고자 하며 안전의 욕구가 어느 정도 만족된다면 사랑과 소속의 욕구를 채우고자 한다. 그리고 나아가 존경 욕구와 마지막 욕구인 자아실현의 욕구를 차례대로 만족하고자 한다. 즉 다섯 가지 욕구를 만족하려고 하되 우선순위에 있어 기초적인 욕구부터 차례대로 만족하고자 한다는 것이다. 김민주, 시장의 흐름이 보이는 경제 법칙 101, 위즈덤하우스, 2011.02.28.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 한국의 실버타운

    목차

    I. 서론

    II. 본론
    1_실버타운의 필요성과 등장 배경
    2_실버타운의 발전 과정 및 현황
    3_실버타운과 관련된 법과 제도
    1) 실버타운의 법적 성질
    2) 실버타운 입소 자격
    3) 실버타운의 변경, 폐지
    4) 감독 의무
    5) 사업의 정지
    6) 비용의 보조
    4_실버타운의 특징
    1) 실버타운 입주자의 특징과 요건
    2) 실버타운의 건축적 특징
    3) 실버타운에서 제공되는 서비스
    5_실버타운의 입주 비용, 운영 비용
    6_실버타운 인력 배치
    7_실버타운의 문제점과 발전 과제
    1) 명확하지 않은 법적 정의
    2) 절대적으로 부족한 실버타운의 수
    3) 부실 실버타운에 대한 관리, 감독의 강화

    III. 결론

    IV. 참고문헌

    본문내용

    불과 2000년대 초반만 해도 실버타운이라는 단어는 우리에게 낯선 개념이었다. 미국이나 유럽 같은 선진국들에나 있는 주거 형태로 여겨졌었다. 특히 우리나라는 전통적으로 유교 문화가 남아 있어서 자녀가 노인이 된 부모를 부양하는 문화가 오랫동안 유지되어 왔기 때문에 2000년대 초반만 하더라도 노인이 된 부모가 요양시설이나 양로원에 들어가는 것이 마치 자녀에게 버림을 받아서 그렇게 된 것이라는 인식이 있었다 우리나라에는 ‘고려장’이라는 것이 있다. 고려 시대에 늙고 병든 부모를 지게에 지고 산에 가서 버렸다는 전설인데, 이 말이 현대 사회에서도 쓰일 정도로 우리나라에서는 늙은 부모를 자녀가 부양하는 것이 당연하게 여겨졌다는 증거이다. 반대로 늙은 부모가 자녀와 함께 살지 않거나 자녀로부터 원조를 받지 못하게 되는 상황을 대단히 비참하게 생각한다는 의미이기도 하다.
    . 그래서 노인들을 위한 전용 주거 시설이나 노인 전문 병원들이 처음 생겨날 때만 해도 이것을 ‘현대판 고려장’이라고 부를 정도로 비판적인 시각이 존재했었다. 노인들도 자신들이 이러한 시설에 입주하는 것을 불명예로 여기는 경우가 많았다.
    그러나 이제 시대가 변해 노인들이 자녀와 함께 생활하지 않고 노인들 스스로 주거와 의식주를 책임지며 살아가는 것이 당연하게 여겨지는 시대가 도래했다. 최근에 공개된 통계청 사회조사(2022년 기준) 노인 가운데 부양 책임이 가족에게 있다고 생각하는 사람은 19.7%에 불과한 것으론 나타났다 노인 1000만 시대, 가족이 부양? 10명 중 2명만 그리 생각, 신성식, 202211.19. 중앙일보

    .

    출처 : 해피캠퍼스

  • 실버 서비스산업 중 특정기업에 관한 사례 조사

    목차

    I. 서론

    II. 본론
    1. 실버산업 탐구
    2. 사례 연구: 케어닥

    III. 결론

    IV. 참고문헌

    본문내용

    인구고령화는 세계적인 추세이다. 의학 기술이 발달하고 영양과 위생 수준이 높아지면서 인간은 과거에 비해 훨씬 오래 살 수 있게 되었다. 그리고 이러한 인구고령화는 특히 선진국에서 뚜렷하게 나타난다. 그래서 국민들의 평균 수명 내지 기대여명이 높다는 말은 그 나라 국민들이 선진적인 수준의 영양, 위생, 의학을 누리고 있다는 의미이기도 하다. 그렇게 보면 우리나라의 인구고령화는 우리나라가 그만큼 발전했다는 점에서 긍정적인 신호이다. 우리나라는 다른 어떤 나라에 비해서도 인구고령화의 속도가 빠른 나라이다. 지난 해 통계청이 발표한 ‘고령자 통계’에 따르면 2022년에 우리나라 전체 인구의 17.5%가 65세 이상의 고령자였다. 약 6천 만 명의 국민 가운데 901만 8,000명이 65세 이상 고령 인구인 것이다 한국 ‘초고속 고령화’ 진행 중… 사람들 문제 체감 못하는 이유는?, BBC코리아, 2022.9.30.
    . 그런데 우리나라는 단순히 고령인구가 많은 것만이 문제가 아니라 고령화의 속도가 대단히 빠르다는 점도 특이하다. 통계청의 자료에서는 한국, 일본, 캐나다, 미국, 스페인, 이탈리아, 호주, 독일, 프랑스, 영국, 오스트리아 등 11개 국가의 고령화 속도를 비교 분석하였는데, 한국은 65세 이상 고령 인구가 7%에서 14%에 도달하는 데 18년이 걸렸고, 14%에서 20%에 도달하는 데는 불과 7년밖에 걸리지 않았다. 이것은 비교 대상이 된 국가들 비교 대상이 된 국가는 대부분 선진국이다(한국 ‘초고속 고령화’ 진행 중… 사람들 문제 체감 못하는 이유는?, BBC코리아, 2022.9.30.).
    가운데 가장 빠른 속도이다.

    출처 : 해피캠퍼스