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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인력개발과 활용에 있어서의 교육프로그램 개발과 평가
2. 인력개발 교육프로그램

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인사에 있어 교육훈련 프로그램의 개발은 체계적이고 조직적인 계획을 요구한다. 그래서 교육훈련과정이 잘 설계되어야지만 교육훈련 목적을 프로그램을 통해 달성할 수 있는데 효과적인 교육훈련과정 개발의 첫걸음으로써 요구분석을 들 수 있다. 요구분석은 훈련전문가가 인적자원개발에 있어 사전계획을 준비할 수 있도록 요구훈련의 효과를 결정하는 중요한 도구가 된다. 요구분석이란 요구되는 개인의 자격조건으로 기대목표수준과 개인이 보유한 능력이다. 이는 종합적인 인적자원개발의 계획과 각각의 교육훈련과정별 프로그램을 설계하는 것이다.
이러한 관점에서 본고에서는 인력개발과 활용에 있어 교육프로그램 개발과 평가에 대해 분석하여 설명해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 인력개발과 활용에 있어서의 교육프로그램 개발과 평가
HRD는 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 뜻한다. 교육훈련의 프로그램 개발에 있어 HRD 담당부서 및 담당자는 HRD의 전략 수립으로 연간 HRD 운영 계획을 작성하고 이로 인해 도출된 인적자원관리 해결방안 중에 기존 교육훈련 프로그램 조직으로 주요 비즈니스 이슈에 대한 해결이 가능하면 기존 교육훈련 프로그램을 활용한다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 세계보건기구(WHO)란
2. 세계보건기구의 활동

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인간은 사회적인 동물이기 때문에 홀로 삶을 살아갈 수 없다. 인간은 끊임없이 타인과 교류하며 사회라는 공동체를 만들고, 사회가 모여 국가 단위를 구성한다. 국가가 모여 지구촌을 만드는데, 범국가적인 문제가 발생했을 때, 이를 해결하기 위해 국가끼리 모여 연합체를 구성하게 된다. 국제적인 문제를 해결하거나 국제적인 활동을 하기 위해 주권을 가진, 두 나라 이상이 모여 만든 조직을 국제기구라고 한다. 이 국제기구는 국제법에 의해 별도로 설립되며, 국가와는 별개로 독자적인 지위를 갖는다. 특히 교통·통신·과학·기술의 발전으로 글로벌 교류가 증대된 오늘날 한 나라가 다른 나라와 교류 없이 살아가는 것은 불가능하기 때문에 국제기구의 필요성이 더욱 강조되고 있다. 예를 들어 국가 간 교역이 증가하였는데, 이때 국가 간 교역이 제3국에 의도치 않은 영향을 주기도 하고, 교역 당사국 간에 범국가적인 교역 규칙이 필요하기 때문에 국가 간 교역을 관리하고, 교역 기준 규칙을 제정하며, 이를 다루는 권한을 가진 범국가적인 조직이 필요한 것이다. 이에 본고에서는 여러 국제기구 중, 세계보건기구(WHO)에 대해 살펴보고, 세계보건기구의 필요성 및 의의, 이들의 활동 내용에 대해 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 세계보건기구(WHO)란
세계보건기구(WHO)란 보건과 위생 분야에서 발생할 수 있는 국제적인 문제를 해결하고, 한 국가의 힘으로 해결할 수 없는 문제를 위해 국제적인 협력을 이끌어내기 위해 구성된 조직이다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

1. 중력법칙의 변심(變心)은 무죄?
2. 우주의 유니콘,‘웜홀’
3. 젊어지고 싶다면 성형외과말고 블랙홀로 가자
4. 블랙홀에서 살아 돌아온 우주비행사
5. 우주에서 연료를 아끼는 방법

본문내용

영화 <인터스텔라> 전체를 관통하는 중요 키워드 중 하나가 바로 ‘중력’이다. 영화 속 주인공들은 중력을 거스르거나 이용하면서 우주여행을 한다. 또 중력의 크기가 다르게 적용되는 행성을 넘나들면서 시간 속도의 차이도 느낀다. SF영화에서 무엇보다 신중을 기해야 하는 부분이 바로 물리법칙의 일관된 적용이라고 말할 수 있다. 물리법칙의 보편타당성을 무시하고 장면마다 과학기술의 적용범위를 달리한다면 관객들은 불편함을 느낄 수 있는데, 나 또한 영화의 내용 중 눈에 거슬리는 부분이 있었다. 주인공 쿠퍼 일행은 웜홀을 통과한 뒤 가장 먼저 ‘밀러의 행성’에 도착하게 된다. 이 행성은 블랙홀에 인접한 행성으로서 이곳에서의 1시간은 지구의 7년과 같다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

1. ESG 경영과 사회 문제
2. 한국의 젠더 갈등과 ESG 경영

본문내용

오늘날 ESG 경영은 경영계에서 큰 화두이며, 기업들에게뿐만 아니라 소비자들에게도 큰 영향을 미치고 있는 키워드로 분석된다. 이미 ESG 기업만을 그 투자 대상으로 삼고 있는 ESG 기업 전용 펀드가 여러 투자전문회사에서 형성 및 출범하고 있으며, 또한 MZ 세대들이 “가치 소비(Value consumption, 자신이 지향하는 가치를 소비를 통해 표출하고 실천하고자 하는 경향)”를 여러 산업에서 전방위적으로 표출하고 있기 때문에 기업 스스로의 경쟁력과 차별화를 위해서도 ESG 경영이 중요한 것으로 여겨지고 있는 추세이다.
특히 ESG 경영을 거론할 때 이야기되는 것은 “ESG”의 세 가지 요소 – 즉 “환경적(Environmental)” 및 “사회적(Social)” 영향을 고려하며 그 경영 행위의 통제성과 투명성을 보장할 수 있는 “거버넌스(Governance)”를 갖추는 것 중에서도 “환경적 영향”이라는 “E”의 요소인 듯 하다.

출처 : 해피캠퍼스

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 초보운전자일 때 경험했던 교통사고
2. 유괴 사건 목격과 나 자신의 용기있는 행동

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사고는 사고를 당한 당사자나 목격자 모두에게 당황스럽고 공포스러운 일이라고 할 수 있다. 이러한 사고는 육체적 도는 정신적인 상처를 남기기 때문에 추후 같은 사고가 반복될까봐 두려워 운전을 하지 못하거나 비슷한 공간에 가지 못하는 트라우마를 겪게 만들기도 한다. 또한, 자신이 직접 사고를 당하지 않았더라도 사고 현장에 있었던 목격자인 경우에도 이러한 것을 쉽게 잊지 못해서 장기간 어려움을 겪기도 한다. 그렇기 때문에 이러한 사고 경험을 나누어보고 이에 대한 예방과 대처법을 구체적으로 알아보는 것이 필요하다.
따라서 본 글에서는 나 자신이 직접 경험했던 교통사고와 실제로 목격했던 사고에 대하여 구체적인 내용을 설명해보고 이와 관련한 효율적인 예방 및 대처방법에 대해 제시해보도록 하겠다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

1. 참여적 리더십
1) 참여적 리더십의 정의
2) 참여적 리더십의 특징
3) 참여적 리더십의 필요성
4) 참여적 리더십의 장점
5) 참여적 리더십의 단점
6) 참여적 리더십이 필요한 분야

2. 팔로워십
1) 팔로워십의 정의
2) 팔로워의 유형
3) 지위가 아닌 역할 개념으로서의 팔로워

3. 변혁적 리더십
1) 변혁적 리더십의 정의
2) 변혁적 리더십의 특징
3) 변혁적 리더십이 필요한 상황

본문내용

1) 참여적 리더십의 정의
참여적 리더십이란 리더가 구성원들과 협의하면서 문제해결과정에 대해 공유하는 형태의 리더십 스타일이라고 할 수 있다.
2) 참여적 리더십의 특징
참여적 리더십은 조직 구성원들이 스스로 자신이 조직 내부에서 중요한 존재라고 인식하게 만들고 자신의 업무에 대해서 참여적 의사결정을 하면서 지속적으로 상호작용하고 참여과정에서 정보나 아이디어를 공유할 수 있는 기회가 마련되는 형태의 리더십이다. 이러한 참여적 리더십에서는 구성원들에 대한 다양한 기회를 부여하면서 학습의 계기를 주는 것뿐만이 아니라 조직 내부에서의 성과나 자기역량 향상에도 도움을 줄 수 있다.

출처 : 해피캠퍼스

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.태권도 지도자
2.태권도 교육과정
1) 태권도 교육과정의 의미
2) 태권도 교육과정의 주요 구조
(1) 기본동작
(2) 품새
(3) 겨루기
(4) 체력훈련
(5) 호신술
(6) 격파
(7) 인성교육
3.태권도장 사범이 가져야 하는 교육과정의 인식
1) 인성교육의 중요성
2) 삶의 가치 향상을 위한 교육내용 선정
3) 신체적 훈련과정
4.태권도장 사범이 가져야 하는 교육과정의 전략
1) 수련생들의 관심 반영
2) 새로운 평가방법의 도입
3) 순서적 지도 전략의 개선방안
4) 서열적 문화의 완화
5) 외국인을 위한 교육과정 만들기

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
태권도는 한국의 전통무예 기술 중 하나로 올림픽 정식 종목으로 채택되면서 전세계 사람들이 즐기는 스포츠가 되었다. 태권도는 단순히 신체적 단련만 중요하게 여기는 것이 아니라 철학적 추구도 중요하게 여긴다. 태권도의 이러한 가치관이 교육과정 속에서도 내포되어 있다. 태권도장에서 태권도를 가르치는 많은 지도자들은 수련생들에게 신체훈련과 함께 인성교육도 가르치고 있다. 태권도장 사범은 학생들에게 체계적이고 효과적인 교육과정을 제공해서 그들이 성장할 수 있도록 도와야 한다. 이를 위해서는 태권도 지도자가 적절한 교육과정의 인식과 지도전략을 가지고 있어야 한다. 또한 태권도장의 지도자는 단순히 교육적 내용과 목표에만 치중할 것이 아니라 오늘날 사람들이 태권도에서 무엇을 요구하는지 관심을 가져 이를 반영시켜야 한다. 사람들의 요구에 맞춘 교육과정을 전략적으로 활용해서 태권도가 지금보다 더 사랑받을 수 있는 스포츠가 되도록 해야 한다. 또한, 태권도는 국내에서만 즐기는 것이 아니라 해외에서도 많은 사람들이 배우고 있기 때문에 교육과정 전략을 구성할 때 해외 수련생에게 어떻게 한국적인 태권도를 가르칠 수 있을 것인지 생각해야 한다. 본론에서 태권도장 사범의 교육과정에 대한 인식과 지도전략에 대해서 더 상세하게 다룰 것이다. 이를 통해서 태권도장 사범들이 수련생들의 인격과 윤리적 가치관을 강화하며 태권도 기술을 전수할 수 있는 최적의 교육과정을 제공할 수 있도록 지원하고자 한다.

Ⅱ.본론
1.태권도 지도자
태권도의 경우 다른 스포츠에 비해서 지도자인 사범이 교육적으로 차지하는 비중이 크다. 사범의 유형과 사범의 지도방침, 지도방법 등은 수련자들의 훈련에 있어서 직접적으로 작용한다. 일반적으로 지도자는 다른 사람에게 사고 체계와 행동방식에 대해 영향력을 주는 사람으로, 사범의 행동과 태도, 말씨 등이 수련자들의 태도 발달에 큰 영향을 미친다. 훌륭한 태권도 지도자가 되기 위해서는 필요한 자질이 있다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

1. 시장의 세계화, 생산의 세계화
2. 5단계 경제통합유형
3. 정치적 위험의 위험도에 따른 구분과 관리 방안
4. 중상주의, 절대우위, 비교우위 그리고 헥셔-올린 그리고 포터의 다이아몬드 모델
5. Hofstede의 문화적 차이

본문내용

시장의 세계화 또는 통합화란 각국 기업들이 마주하고 있는 시장(Market)에서 국경의 의미가 사라지고 여러 시장들이 통합되는 것을 의미한다. 즉 기업은 본사가 위치하고 있는 국가의 소비자들만을 대상으로 제품과 서비스를 판매하는 것이 아니라, 초국경적 거래(Trans-border transaction)를 통하여 다른 국가에 소재하는 소비자들에게 제품 및 서비스를 판매할 수도 있는 것이다. 뿐만 아니라 이러한 판매는 수출 및 수입과 같은 간접적 해외 진출의 형태로 일어나기도 하고, 해외 파트너와의 라이선싱 또는 프랜차이징 계약을 체결하는 형태로 일어나거나 또는 기업이 직접 해외에 자회사를 설립하는 등으로 보다 직접적인 형태로 일어날 수도 있다. 이러한 과정에서 기업은 시장의 세계화를 경험할 뿐만 아니라 생산의 세계화까지 경험할 수 있는데, 이는 기업이 가용하는 생산 요소가 단지 국경 내에 존재하는 생산 요소로 국한되지 않고 국경 외에 존재하는 생산 요소까지 사용할 수 있게 된다는 것이다. 특히 기업은 지금보다 저렴한 비용에 생산 요소를 사용하여 생산 비용을 낮추기 위해 임금이 저렴한 저개발국 또는 자원이 풍부한 국가 등으로 생산 기지를 이전하는 전략을 사용할 수 있고, 오프쇼어링(Offshoring)으로 대변되는 생산의 세계화에 따라 기업의 생산 구조가 재편될 수 있다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 공간의 목적 및 의도
2. 공간의 색채계획
3. 공간의 배색 의도와 디자인
4. 자신의 표현 의도 및 소견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론

색채(color)를 적절히 사용하여 공간 디자인을 실시함으로써 미적 효과를 거둘 수 있을 뿐만 아니라 특정한 색채가 발휘하는 심리적인 영향력을 이용함으로써 공간이 공략하는 목적을 제고할 수 있다.
따라서 색채 디자인은 공간 디자인의 중요한 부분이며, 직장 내 사무실 디자인에서부터 많은 고객들이 방문하는 매장의 디자인에 이르기까지 색채 디자인의 사례를 볼 수 있다.
아래에서는 실내 디자인을 위한 색채 디자인을 실시하는 가정을 상정하고, 본인의 작업실에 대한 색채 계획을 세운 후 여러 소품 등을 이용하여 공간 디자인을 진행해 보도록 하겠다.

II. 본론

1. 공간의 목적 및 의도

본인이 공간 디자인을 위한 색채 디자인을 실시하고자 하는 공간은 본인의 작업실이다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현재 목표와 계획
2. SWOT분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업이나 사회적 활동에 있어 조직이기 때문에 피할 수 없는 다양한 문제들, 과제들이 존재하게 된다. 여기에 SWOT 분석은 해결방안을 위한 매우 유용한 틀로 경영환경 분석의 종합적인 솔루션을 제시해 줄 수 있다. 미래의 외부환경 변화에 의한 기회나 위협 요인, 그리고 기업의 내부 능력 중 강점 및 약점의 요인 분석을 시행함으로써 기업 강점을 활용하고 약점을 최대한 보완해 기회요인을 극대화할 수 있다. 또한 위협 요인을 극소화함으로써 전략을 개발할 수 있는 강점 또한 존재한다. 그래서 이러한 SWOT 분석의 절차는 외부환경의 분석, 내부역량의 분석, 전략의 도출, 전략 과제의 도출이라는 과정을 거치게 된다.
본고에서는 필자가 근무했었던 중소기업 조직의 SWOT분석을 실행해 보고자 한다.

출처 : 해피캠퍼스