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모집은 조직이 신규 직원을 선발하기 위해 자격 조건을 갖춘 양질의 지원자를 확보하는 과정이다. 모집 활동의 성공을 평가하는 기준은 유능한 지원자를 얼마나 확보하는가이다(Kingsley, 1953). 적격의 채용후보자를 선발하기 위해서는 다수의 유능한 지원자를 확보하는 과정이 필수적이다. 조직구성원은 조직에서 가장 중요한 자원인 만큼, 모집 활동은 조직의 인적자원관리의 핵심 과정이라고 평가할 수 있다.
모집 활동과 선발 과정을 비교하면, 모집은 적극적인 활동이고 선발은 소극적인 활동이라고 평가할 수 있다. 모집 활동은 행동반경에 거의 제한이 없고 조직적인 노력의 투입 여부에 따라 성과를 달리한다. 반면, 선발 과정은 결정적으로 모집 활동의 성과에 따라 규정된다. 따라서 모집 활동을 경시하는 일반적인 통념과는 달리 그 중요성을 강조할 필요가 있다.
출처 : 해피캠퍼스
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사회복지조직의 환경(environment)은 조직의 경계 밖에 존재하면서 조직 전체나 일부분에 영향을 미치는 모든 것을 말한다. 조직과의 관계에 있어서는 상호의존관계, 경쟁관계, 적대관계, 그리고 종속관계 등의 행태를 갖는다.
조직은 진공상태에서는 존재하지 않는다. 조직은 반드시 환경 속에 존재하고, 환경과 끊임없이 상호작용하며 영향을 주고받는 속성을 갖고 있다(Hasenfeld, 1983).
1950년대까지는 조직을 폐쇄체계로 간주해 주로 조직 내부의 문제에만 주목하고 조직환경에 대해서는 소홀히 취급하는 경향이 있었다. 그러나 1960년대 이후 체계이론의 등장과 함께 조직과 환경의 유기적 관계에 대한 관심이 고조되기 시작했다.
특히 사회복지조직은 환경의 포로라고 불릴 수 있을 만큼 환경으로부터 지대한 영향을 받는다(Carlson, 1964).
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조직화란 조직의 목표 달성을 위해 조직이 최적의 조직 효과성을 발휘하도록 조직 구조를 설계하는 것을 말한다(Skidmore, 1990).사회복지조직의 조직 효과성을 높이기 위한 핵심적인 조직화 과제는 조직 전체의 업무를 적절한 단위로 부문화하는 것이다.
이는 관리에 적합하고 슈퍼비전에 적절한 서비스 단위로 조직을 기능적으로 분할하는 것을 의미한다. 여기에는 수 기준 부문화, 시간 기준 부문화, 기능 기준 부문화, 지리적 영역 기준 부문화, 서비스 기준 부문화, 고객 기준 부문화, 서비스 접근통로 기준 부문화 등이 있다(Gurlick, 1937; Wallace, 1953; Weinbach, 1990).
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이사회는 조직이 목표를 달성할 수 있도록 법률적으로 책임을 지고 있는 법인의 최고의사결정기구다(Gelman, 1987). 따라서 이사회는 자연인이 아니면서 자연인과 같은 권리와 의무의 주체가 되는 법인의 상설적 기관이다.
이처럼 이사회는 법인의 사무를 집행하고 원칙적으로 법인을 대표하며 법인의 법률행위에 대해 직무권한을 갖는다.
사회복지조직은 이사회를 구성하고 운영해야 할 필요가 있다. 사회복지조직은 지역사회의 복지증진을 위해 일하는 조직이기 때문에 지역사회 거주자 또는 지역사회에서 활동하고 있는 사람들로 이사회를 구성할 필요가 있다. 구체적으로, 사회복지조직의 이사회는 지역사회로부터 피드백을 얻고, 지역사회의 욕구를 확인하고 그 해결 방법을 지도받으며, 조직의 목표를 효과적 ․ 효율적으로 달성하는 데 있어서 책임성을 부여받기 위한 중요한 장치다.
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사회복지조직은 기계적 조직관에 바탕을 둔 전통적인 인사관리의 관점이 적용되기에는 한계가 있다. 인간 대상 서비스 제공 활동이 주된 조직 활동이기 때문에 클라이언트와 일선 사회복지사 간의 개별적인 관계가 중시돼 업무의 표준화 가능성이 매우 낮다. 조직효과성은 일선 사회복지사의 전문직 가치와 윤리적 의무의 내면화 정도, 전문성의 수준과 경험, 인간관계의 특성, 슈퍼바이지와 슈퍼바이저의 관계 등에 의해 결정적으로 영향을 받는다.
이에 따라 사회복지조직은 조직구성원들을 하나의 생산요소로 간주할 게 아니라, 조직구성원들은 희소가치가 높고 대체 불가능한 인적자원이기 때문에 투자의 대상으로 중시할 필요성이 대두돼 왔다(Pecora & Wagner, 2000).
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직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. 현대사회의 공적 조직은 능력을 향상시켜야 하는 필요성에 직면해 있다. 공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량을 개발할 필요가 있다. 또 변화하는 환경에 직면해 새로운 영역의 전문성과 기술을 확충해야 한다. 나아가 새로운 지식과 기술을 습득해 조직구성원들의 능력이 향상되면, 조직구성원들은 개인적 ․ 집단적으로 사기가 진작되고 개인적 만족감이 고취된다.
사회복지조직은 조직구성원들의 전문적인 지식수준의 향상과 올바른 가치관 및 태도의 함양을 위해 직원개발을 중시할 필요가 있다.
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선발은 모집 활동의 결과 확보된 지원자 중에서 최소한의 자격 조건을 갖춘 채용후보자 명부를 작성하는 일련의 과정을 말한다. 일반적으로 선발 과정의 목표는 지원자들 중 우수한 후보자를 찾아내는 것이다.
선발 활동은 직무와 지원자 간의적합성을 기준으로 삼아야 한다. 현실적으로 선발 활동의 목표는 지원자들을 대상으로 채용 대상의 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 따라서 본인이 하고 싶은 사회복지사의 요소를 서술해보고자 한다.
사회복지조직에서는 선발 과정에서 직무적합성을 판단하는 기준으로 3C, 즉 능력(competence), 배려(caring) 헌신성(commitment)을 고려할 필요가 있다(Skidmore, 1983). 직무적합성을 정확하게 판단하기 위해서는 합리적이고 체계적인 선발 절차를 마련하고 주기적으로 개선하기 위해 노력할 필요가 있다.
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1. 간호사정
1) 임부의 건강사정도구
– 자연분만 산모 기본 사정 정보, 약물 포함
2. 간호과정-> 진단 4개 간호과정 2개
1) 분만 과정과 관련된 급성통증
2) 회음부 절개와 관련된 감염의 위험
본문내용
1. 임부의 건강사정 도구
1) 건강정보
■ 일반적 사항
이 름 xxx 입 원 실 가족분만실 5 생년월일 1987년
결 혼 (+) 교육정도 대학교 졸업 종 교 무교
직 업 주부 혈 액 형 Rh+ A 신 장 160 cm
체중(임신 전) 59kg (현재) 71.5kg
입원 시 체온 37.1 맥박 71 호흡 20 혈 압 113/ 77 mmHg
자궁저부높이 – cm 복위 – cm 현 임신주수 38주 4일
■ 과거 건강력
① 사고 및 상해, 수술 경험이 있습니까?
수술(+) 20.11.22 NSD 여아 출산
② 질병을 앓은 적이 있습니까?
없음
③ 성장 발달 중 특이할 만한 사항이 있습니까?
없음
④ 알러지가 있습니까?
약 물 음 식 꽃게 알러지(얼굴 두드러기) 기 타
■ 과거 산과력
① G T P A L (Para 1 – 0 – 0 – 1 )
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#Section 1. 일반사항
#Section 2. PBL
#Section 3. 간호력
#Section 4. 신체검사(전계통별)
#Section 5. 진단검사
#Section 6. 약물
#Section 7. 간호진단, 계획, 수행, 평가
#Section 8. Self Study
본문내용
#Section 1. 일반사항
간호력 NURSING HISTORY
대상자 이름
000
성별/나이
F/63세
작성일(사정일)
11/20
정보제공자
본인
입원일
9/19
일반사항
직업
주부
교육정도
중졸
종교
불교
결혼여부
기혼
가족구성원
배우자, 딸1, 아들1
경제상태
양호(중)
주보호자
남편
기본 신체정보
체온:36.4 맥박: 60 호흡: 18 혈압: 122/79
신장:161 체중: 65.7 혈액형: O+
주호소
“잘 걷고 싶어요. 손기능이 좋아지면 좋겠어요.”
입원동기
포괄적 재활치료를 위해 본원 채움병동 입원함.
의학적 진단명
Rt side weakness d/t Lt ICH(22.01.04)
입원경유
OPD
동반자
배우자
이동방법
□ 도보 □ 목발 ■ 휠체어 □ 눕는차 □ 기타
#Section 2. PBL
<2022.01.04. 발병일>
000님 63세 여환 Independent ADL & independent gait 가능하던 분으로, HTM, DM, 고지혈증 과거력 있음. 22.01.04 우측상하지 근력저하로 XXX병원 응급실 내원하여 시행한 Brain MRI 검사상 Lt BG ICH 확인되어 수술 적응증 아니라는 소견 하 A/D-Tx. 및 Med Tx. 시행함. Rt. hemiparesis, Dysarthria, Cognitive disorder 관련하여 XXX병원 입원치료 시행함.
9:00 포괄적 재활치료를 위해 보호자 동반하에 휠체어 타고 본원 주간재활병동 입원함. 진단명은 Rt side weakness d/t Lt ICH임. 일상생활동작 수행에 있어서 타인의 감독 및 도움이 필요한 바, 지속적인 재활치료 필요함.
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[찬성 논의]
1. 급변하는 핵가족화 사회에서 부모님과 어른에 대한 공경과 효친사상의 의미를 되새기는 계기가 될 수 있다.
2. 성인 과반수이상의 사람이 다른 국경일보다 어버이날 법정 공휴일 지정을 원하고 있다.
3. 법정공휴일 지정으로 인해 내수 진작 및 휴식권 보장 등의 긍정적인 효과 등이 상당하다.
4. 어버이날 법정 공휴일처럼 가족 사랑에 대한 공휴일 제도가 잘 정착되고 사회적 합의에 이르러 제정된다면 우리 사회 진정한 ‘민익’ 가치가 실현되는 계기가 될 것이다.
[반대 논의]
1. 어버이날 뿐 아니라 법정 공휴일의 지나친 확장은 돌봄 공백, 중소기업 등 경영자들의 경영 악화 등을 초래한다.
2. 5월은 어린이날, 어버이날, 스승의 날, 성년의 날 등 다양한 기념일이 있는 만큼 특정 어버이날만 추가로 공휴일 지정하는 것은 적합하지 않다.
3. 공휴일 지정에 있어 불리한 입장을 가지는 특정 사안에 대해서 간과할 수 없다.
4. 오히려 내수 진작 효과가 기대에 못 미쳤던 사례도 있다.
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대가족의 시대에서 점차 1인가구 등의 확대로 인해 점차 핵가족화 사회가 되어 가는 것은 그 나름대로 장단점이 존재한다. 물론 시대적 변화이고 점차 결혼보다는 내 삶이 중요해지는 것도 부인할 수 없지만 저 출산, 고령화 시대가 본격적으로 다가오면서 가정의 소중함이 다소 약해지는 것도 사실이다. 어버이날은 이처럼 낳고 키워주신 부모님에 대한 감사함과 어르신에 대한 공경을 기념하는 날로 1973년 제정되었다. 이 어버이날을 법정 공휴일로 지정하게 되면 가정의 가치를 다시 한 번 되새기게 되며, 이러한 노력은 결국 우리 국가의 미래를 위해서 필요하고 가치 있는 일로 귀결될 것이다.
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