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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 표본추출의 개념과 의의
2. 표본추출의 목적과 단점
3. 표본추출의 유형과 각각의 장단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지에 대한 정확한 수요를 파악하기 위하여 실시하는 사회복지조사에서는 주로 표본추출을 활용하는 조사를 진행하는 경우가 많은 편이다. 이러한 표본추출 활용 조사를 할 경우 시간과 비용 면에서 절감이 가능하고 광범위한 조사대상 전체에 대하여 조사를 하는 것보다 모집단을 대표하는 표본만을 선택하여 이를 추출하여 조사하기 때문에 효율성이 매우 높은 편이라 할 수 있다. 이처럼 효율성과 활용도가 높은 표본추출에 대하여 구체적인 내용을 분석해보는 것이 필요하다.
따라서 본 글에서는 표본추출과 관련하여 그 개념과 목적에 대하여 분석해보고 확률표집법과 비확률표집법을 비롯한 표본추출의 다양한 유형과 구체적인 내용에 대하여 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 표본추출의 개념과 의의
1) 표본추출의 개념
표본추출이란 샘플링이라고도 지칭하며 전체 모집단으로부터 특정한 표본을 선택하는 것을 뜻한다.

출처 : 해피캠퍼스

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 성년후견제의 내용과 현황
2. 성년후견제의 전망

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

현대사회에 들어와서 이혼율이 높아지고 아동학대나 기타 다른 사유로 인하여 친권을 가진 친부모와 함께 살지 못하는 아동의 숫자가 늘어나면서 후견인 제도를 활용하는 경우가 늘어나고 있다. 이러한 후견인 제도는 친권에 의해서 보호받지 못하는 미성년자나 질병이나 장애, 고령으로 인하여 사무 및 일상생활에 도움을 필요로 하는 성인을 대상으로 보호나 지원을 하는 제도라고 할 수 있다. 이러한 후견인 제도에서 후견인은 피후견인을 대상으로 사무를 수행하며 가정법원과 후견감독인을 별도로 두어 후견인에게 주어진 권한을 남용하는 것을 방지하고 피후견인을 보호하기 위한 감독을 하도록 하고 있다. 이러한 후견인 제도는 크게 미성년자를 대상으로 하는 미성년후견제도와 질병이나 장애, 고령 또는 정신적인 제약에 의해 후견인이 필요한 성인들의 권익을 보호하고 지원하기 위한 성년후견제도로 나뉘어진다. 이 중에서 성년후견제도의 경우 최근 들어 그 활용이 높아지고 있어서 이에 대한 구체적인 내용을 알아보는 것이 필요하다.

출처 : 해피캠퍼스

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 최근 증가하는 독신가구
2. 독신가구 문화 소개

Ⅲ. 결론
나의 생각

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

결혼과 가족의 정의는 역사, 문화, 사회적인 요구에 따라서 개념적인 확대나 축소가 나타났다. 결혼에 대한 서구의 전통적인 개념을 연구한 학자에 따르면, 결혼은 배우자와 배우자 가족에 대한 새로운 관계를 규정하게 되며, 이들의 다양한 권리를 인정하게 되는 동시 수행을 해야 할 의무를 부과시키는 것이다. 구체적으로, 결혼은 배우자에 관련한 배타적인 성적 권리를 확보하며, 자녀에 관한 부모의 합법적인 관계를 인정하고, 배우자 공동 재산권을 인정하게 되는 핵심적 요소를 가진다. 결혼이라는 것의 정당성은 개인이 소속되어있는 국가의 법적인 요건, 문화적인 가치, 사회적인 규범에 순응할 때에 비로소 획득이 된다. 오늘날, 사회가 다양해지면서 가족에 대한 정의도 아주 빠르게 변화해오고 있다. 최근 독신가구가 많이 생겨나고 있는데 그렇다면 지금부터는 그 유형과 문화를 살펴보며 결혼과 가족에 대해서 더 생각해보도록 하겠다.

출처 : 해피캠퍼스

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Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.부모와 자녀 사이의 갈등 원인
1)문화 차이
2)세대 차이
3)의사소통의 부족
2.부모와 자녀 사이의 갈등 해결 방안

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

부모와 자녀의 관계에서 갈등이 일어나는 것은 흔한 일이다. 특히 부모세대와 자녀세대가 차이가 크기 때문에 세대 공감이 일어나지 못해 서로를 이해하지 못하여 갈등이 발생하는 일이 나타난다. 또한 생계유지를 위해서 부모 모두가 일을 하러 나가는 경우가 많아지다 보니 부모로부터 자녀가 소외되어 부모와 자녀 사이에 대화가 단절되어 유대감이 약화돼 갈등이 일어나기도 한다. 가정 내에서 부모와 자녀 사이에 갈등을 겪는 것은 흔한 일이지만 갈등을 해결하는 것이 중요하다. 갈등을 원활하게 해결하지 못하면 자녀가 성인이 되었을 때 부모와 점점 단절될 수 있으며, 극단적으로는 부모와 자녀 사이가 끊어질 수도 있다. 부모와 자녀는 모두 서로를 이해하려는 마음을 가지고 갈등 해결을 위해 노력해야 한다.

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Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.관료제의 개념과 장단점
1)개념
2)장단점
2.애드호크라시 개념 및 장단점
1)개념
2)장단점
3.관료제와 애드호크라시에 대한 나의 생각

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

관료제는 지금까지도 여러 조직에서 볼 수 있는 가장 흔한 조직구조다. 공무원 사회뿐만 아니라 여러 기업에서도 관료제의 성격을 띠고 있다. 관료제는 수직적이고 위계질서가 명확하게 정해져 있기 때문에 업무가 분업화되어 있고, 윗사람에 의해 명확한 의사결정이 이루어진다. 그러나 관료제는 딱딱한 구조를 가지고 있기 때문에 급변하는 사회 변화에 적절하게 대응하지 못한다는 문제점이 있다. 그래서 새로운 조직 구조가 필요하게 되었고 애드호크라시라는 새로운 개념이 생겨났다. 애드호크라시는 전문가가 모인 집단으로 수평적이고 민주적인 의사결정이 이루어진다. 그러나 애드호크라시는 장점만 있는 것은 아니며, 명확하게 누군가가 책임지지 않는다는 단점도 가지고 있다. 관료제와 애드호크라시에 대한 상세한 개념을 본론에서 알아보고 이에 대한 나의 의견을 적어보겠다.

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I. 서론

II. 본론
1_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움이 되지 않는 이유
2_최저임금 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주지 않는다는 주장을 뒷받침하는 연구 결과

III. 결론

IV 참고문헌

본문내용

최근에 최저임금과 관련된 사회적 논의가 심상치 않다. 올해 최저임금은 9,620원인데, 내년엔 과연 최저임금이 1만 원을 넘어갈 것인가를 두고 정치권 공방이 뜨겁다. 노동계에서는 내년에 최저임금을 최대 1만 2천 원까지 인상할 것을 요구하고 있다. 최저임금은 사회적, 경제적 약자인 근로자의 최소한의 생계 유지를 위해서 필요한 수준의 급여를 법으로 보장하는 제도이다. 노동 시장에 국가가 인위적으로 개입하는 것이다. 이유는 근로자를 보호하기 위함이다. 따라서 최저임금에 대한 논의는 ‘근로자’에게 유효하다. 최저임금의 적용을 받기 위해서는 임금을 받는 자리, 즉 일자리가 필요하다. 만약 일자리가 없는 사람이라면, 즉 실업자라면 최저임금은 남의 나라 이야기에 불과하다.

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무란
2. 직무평가란
1) 서열법
2) 비교법
3) 분류법
4) 요소비교법
5) 점수법

Ⅲ. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
현대 사회는 고도의 지식기반 사회이다. 축적된 지식을 바탕으로 추출한 고유의 기술이나 전략 등이 매우 중요한 사회이다. 경쟁 역시 치열하기 때문에 이러한 부분에서 조직이 역량을 확보하지 못한다면 경쟁에서 밀릴 수 밖에 없게 된다. 조직에서는 조직의 역량을 강화하기 위하여 여러 가지 조치를 취해야 한다. 그 중 하나는 조직에서 있는 다양한 직무를 바탕으로 평가를 시행하고, 이를 토대로 조직이 어떠한 부분에 더 초점을 맞춰서 개선해야하는지나 어떠한 방향으로 나아가야하는지 등을 결정해야 한다는 것이다. 이와 관련하여 직무의 개념에 대해서 먼저 조사해보고, 직무평가의 방법 중 서열법과 비교법, 분류법, 요소비교법, 점수법에 대해서 각각 자세하게 살펴보았다.

II. 본론
1. 직무란
직무는 조직이 요구하는 기능 수행에 필요한 업무활동으로 구성되며 동일하거나 비슷한 특성을 보이는 업무활동들이 하나의 단위로 분류되는 업무활동의 그룹으로 정의할 수 있다. 직무는 여러 가지 기준으로 분류할 수 있다. 사무직에 속하는 재무나 총무, 구매, 인사 등으로 구분이 가능하며 기술직이나 연구직에 속하는 연구개발, 생산관리 등으로도 분류할 수 있다. 직무는 전 세계적으로 표준화된 사항이 존재하지 않기 때문에 마케팅과 같이 동일한 직무라고 할지라도 각 기업이 지향하는 바나 사업 영역, 업종, 국가 등에 따라서 담당하는 업무가 달라질 수 있게 된다. 또한 시대와 기술의 변화에 따라서 지속적으로 새로운 직무들이 등장하고 있다. 이로 인해서 기업 내에서 특정한 직무에 대한 세부적인 내용은 그 업무를 담당한 담당자가 아닌 이상 쉽게 알 수 없다는 것이 특징이다.
직무는 일반적으로 경영지원과 영업 및 마케팅, 생산과 연구개발 등 네 가지 직군으로 구분이 가능하다. 각각의 직군들은 세부 직문으로 구분된다. 경영지원에는 인사나 기획, 회계, 총무, 교육, 자금, 홍보, 구매 등이 포함된다.

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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 제품수명주기
2. 전기차의 제품수명주기
3. 전기차에는 어떠한 마케팅 전략 활용이 효율적일까
1) 내가 생각하는 효율적인 전략
2) 현재 일부 기업들이 활용하는 전략

Ⅲ. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
마케팅은 오늘날 비단 기업들 뿐만 아니라 다양한 주체들이 사용하는 개념이다. 오늘날과 같이 경쟁이 치열한 사회에서는 시장에서 제공되는 제품이나 서비스의 수준이 나날이 상향평준화되어가고 있기 때문에 마케팅 활동 등을 통해서 차별화되는 부가가치를 만드는 것은 매우 중요하다. 마케팅은 모든 제품에 100% 효과를 볼 수 있는 방법은 존재하지 않고 각 제품의 특성에 잘 맞는 마케팅 전략을 시행해야 한다. 또한 제품의 수명주기를 고려하는 것도 중요하다. 이와 관련하여 제품수명주기의 개념에 대해서 먼저 조사해보고, 내가 개인적으로 요즘 가장 큰 관심을 두고 있는 전기차의 제품수명주기를 분석해본 뒤, 전기차를 마케팅하는 데에는 어떠한 전략을 활용하는 것이 가장 효율적일지에 대해서 조사해보았다.

II. 본론
1. 제품수명주기
제품수명주기는 일반적으로 도입기와 성장기, 성숙기, 쇠퇴기를 거치게 된다. 시간이 지나면서 제품의 매출과 이익은 변화하게 된다. 전형적인 제품수명주기는 S자형태를 띈다. 일시적으로 반짝하는 유행상품은 단시간 내에 소비자들에 의해서 빠른 속도로 수용되었다가 다시 빠르게 쇠퇴하는 형태를 보인다. 장수하는 제품은 출시된 뒤 오랜 시간 동안 꾸준하게 소비자들에 의해서 지속적으로 구매되는 형태를 보인다. 순환적인 제품은 계절에 따라서 매출의 증감이 반복되는 형태를 보이게 된다. 제품수명주기 이론을 통해서는 기존 제품의 수명과 장래성에 대해서 예측이 가능하며, 단계별로 마케팅 전략을 더 효과적으로 수행하는 데에도 도움이 된다. 제품 수명 주기는 제품 콘셉트가 정립된 시점부터 제품이 시장에서 자취를 감출 때까지의 과정이다.
가장 먼저 도입기는 제품이 시장에 최초로 등장하는 시기로서, 제품의 인지도가 낮고 잠재 구매고객이 정확하게 파악되지 않는 경우가 많다. 그래서 이익이 많이 창출되지 않는다.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 분석대상 조직의 특성
2. 분석대상 업무 특성
1) 기능별 조직의 분류
2) 서울아산병원의 기능별 조직 분류
3. 암병원 간호팀에서 근무하기 위한 자격 조건

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

현대 사회에서 대부분의 사람은 임금노동자이다. 사람들은 자기가 가진 노동력을 사용자에게 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생계를 유지한다. 그런데 임금노동자가 제공할 수 있는 노동력의 종류와 내용은 사람마다 다르다. 주로 그 사람이 어떤 직업에 종사하는지, 어떤 조직의 어떤 조직에서 근무하는지에 따라 제공하는 노동력에 차이가 있다. 예를 들어 한 기업에 근무하는 직원이어도 인사과에서 일하는 사람과 영업부에서 일하는 사람은 하는 일이 전혀 다르다. 그렇기 때문에 사람들은 취업을 할 때 자기가 어ᄄᅠᆫ 조직에서, 어떤 업무를 수행하고 싶으며, 그것을 잘 할 자신이 있는지에 대해서 어필을 한다. 그리고 회사에서는 이러한 지원자의 의견을 고려해서 직원들을 직무에 배치한다.
그런데 직원 본인도 자기가 어디에서 근무하고 싶은지를 결정하기 위해서는 그 조직과 업무, 부서의 특징에 대해 이해해야 한다.
본인은 현재 간호조무사로 병원에서 근무하고 있다. 그런데 여기에서 그치지 않고 간호사가 되기 위해 노력하고 있다. 그러므로 본인이 희망하는 조직 내지 기업은 병원, 그 중에서도 종합병원이다. 아래에서는 본인이 근무하고 싶은 기업을 종합병원으로 상정하고 이곳에서 담당하고 싶은 업무에 대해 경영학의 관점에서 분석해보기로 하겠다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.페르소나와 그림자
1)페르소나란
2)그림자란
2.본인의 페르소나와 그림자
1)정리
3.통합전략
1)전략

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
융에 의하며 프로이트는 내면에 존재하는 충동에 지배될 수밖에 없는 그러한 개인의 삶을 생생하게 드러낸다는 점에서 충치 부위를 후벼 파는 치과의사에 비유하였다. 그리고 융이 개인의 삶 이상으로 제시한 것은 전통심리학에서 탐구의 대상이 되었던 영혼과 다른 것이 아니었다. 영혼은 개인의 고유한 마음이 갖추어야 하는 진정한 조건에 해당한다. 그리고 융이 보기에 현대심리학은 전통심리학의 탐구 대상에 해당하는 영혼을 배제하는 것이 아니라 오히려 그것에 있어서 정당한 관심을 기울일 때 그들이 밝히고자 하는 개체성을 충분하게 설명할 수 있다고 했다.

Ⅱ. 본론
1.페르소나와 그림자
1)페르소나란
페르소나라고 하는 것은 배우들이 공연을 하고자 하는 목적에서 쓰는 가면과 탈을 의미하는 것인데 한 명의 사람이 사회생활을 할 때 사회에서 그에게 그렇게 하기를 바라는 기대와 역할 등을 의미하는 것이다.

출처 : 해피캠퍼스