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목차

1. 환자 소개
2. Quiz 결과
3. 대상자 MSE
4. 디브리핑 일지

본문내용

(1) 아버지
-67세, 영광출신, 고졸, 무교, 일용직
-알코올 중독으로 술 먹으면 폭언과 폭력이 심하였고 주로 엄마와 환자에게 폭력을 많이 휘두름.
-술로 직장생활을 잘 하지 못하고 돈이 생기면 술과 노름을 즐겨 다님.
-환자에게는 항상 소리 지르고 술 먹으면 떄리는 모습을 보여 환자는 아버지를 두려운 존재로 인식하고 있음.
-현재 치매 증상을 보여 요양원에 있음.

(2) 어머니
-62세, 고창 출신, 중졸, 무교
-가난한 집안의 6남매의 장녀로, 집안 형편이 어려워 부모님이 현 남편에게 어린 나이에 결혼시키자 어쩔 수 없이 결혼함.
-본인이 남편에게 폭행을 당하고 무기력하게 지내서 환자에게 심리적으로 지지해줄 수 있는 상태가 아니었으나 남동생에 대해서는 헌신적으로 공부시키는 등 의지하며 지냄.
-현재 외손주들을 양육하는 것을 도와주고 있으나 사위에게도 얘기를 잘 못하고 위축된 모습으로 지냄.

(3) 남동생
-35세, 안양 출신, 대졸, 무교
-꼼꼼하고 이기적인 성격으로 누나와 어머니의 도움으로 대학교를 졸업하여 은행에 취직해 직장생활을 하고 있음.
-현재 결혼하여 아이가 2명인 상태로 거의 명절 떄 오거나 집에 자주 오지 않는 모습을 보임.
-어머니와 누나에 대해서는 불ᄊᆞᆼ하다고 생각하고 있어 어머니 생활비와 아버지의 병원비는 부담하고 있으나, 그 이외에는 개입하고 싶어 하지 않음.
-거의 환자와는 왕래가 없는 상태임.

(4) 남편
-47세, 수원 출신, 고졸, 무교
-자수성가 스타일로 성격이 불같이 급하고 화를 잘 내거나 잔소리가 심한 성격으로 환자가 많이 힘들어 함.
-성실하나 환자 상태에 대해서 답답해하고 이해하지 못하여 가끔 화내는 모습을 보임.

(5) 딸
-17세, 수원 출신, 고2 재학, 무교
-엄마가 우울하고 무기력한 모습을 보며 자라 애 어른 처럼 엄마 눈치를 많이 보는 편임.

출처 : 해피캠퍼스

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본문내용

< ‘태움’의 정의 >
⦁ ‘태움’은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율 문화를 지칭하는 용어
· 태움’은 주로 대형 병원의 간호사들 사이에서 쓰이는 용어로, 선배 간호사가 신임 간호사에게 교육을 명목으로 가하는 정신적ㆍ육체적 괴롭힘을 의미함.
· ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힘.
→ 환자의 생명을 다루는 간호사란 직업의 특성상 조금의 잘못도 용납이 되지 않기 때문에 간호사 간의 위계질서와 엄격한 교육은 필수적임. 하지만 이 과정에서 폭력이나 욕설, 인격 모독 등이 가해지면서 ‘태움 문화’라는 고질적 병폐를 낳음.

“태움이 없는 병원은 없다”
병원에 신규 채용된 간호사(프리셉티)는 선임(프리셉터)과 짝을 이뤄 일종의 실무교육을 받는다.
생명을 다루는 직업인만큼 교육은 엄격할 수밖에 없다. 신규 간호사들은 현장에서 배워야할 것이 많다. 그러나 교육기간에도 프리셉티-프리셉터 모두에게 과중한 업무가 주어지는 극한의 환경에서 ‘교육’이 ‘폭력’으로 변질되 고는 한다.
“환자들 앞에서 소리지르며 인격 모독은 일쑤” “서로 말을 안 해서 그렇지 손찌검하는 경우도 있다“
“다른 선배들에게 내 욕을 하고, 근무가 끝났는데 집에 보내주지 않아 눈치만 보고 있었다“
태움이 왕따로 번지는 경우도 있다. 프리셉터와 교육이 끝나고 ‘독립’을 했는데도 태움이 이어지면 아직 업무가 서툴러도 아무도 도와주지 않고, 신규 간호사는 벼랑 끝에 서게 된다. 악습의 고리를 끊지 못하는 간호사 사회에 문제가 있지만, 살인적인 근무환경 또한 태움의 원인으로 지목된다.
→ 간호사 한 명당 돌봐야 할 환자가 많고, 한 사람의 실수는 주변 간호사들의 업무 가중으로 돌아온다.

출처 : 해피캠퍼스

목차

1. 태움의 정의
2. 태움의 사례
3. 태움의 원인
4. 사례와 관련된 윤리적 물음
5. 윤리적 물음과 관련된 이론적 고찰
6. 자기성찰 정리
7. 참고문헌

본문내용

1. 태움이란?
최근 BIG 5(이)라 불리는 상급종합병원에서 환자들이 치료를 잘 받을 수 있도록 돌보는 역할을 하는 간호사들이 스스로 생을 마감하는 사건이 지속해서 발생했다. 사람들은 그 원인에 ‘태움 문화’를 꼽았다. 태움이란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻이 담긴 일종의 은어로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 뜻한다. 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독의 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인이다. 간호사란 직업의 특성상 환자의 생명을 다루는 직업이기 때문에 조금이 잘못도 용남이 안되어 간호사 간의 위계질서와 엄격한 교육이 필수적으로 이루어지고 있다. 하지만 이 과정에서 교육에 폭력, 욕설, 인격모독 등이 가해지면서 현재의 ‘태움 문화’가 나타났다.

2. 태움 사례
[사례1] 서울 의료원 ‘ㅇㅇㅇ’ 간호사 사건
2019년으로 바뀐 지 얼마 되지 않은 지난 1월 5일, 서울의료원에서 근무했던 간호사가 자택에서 약물 과다 투여로 숨진 채 발견됐다. 경찰수사와 의료연대 측은 타살의 흔적이 일체 발견되지 않았으며 자살의 원인으로 ‘태움’ 의혹을 제기 하고 있다. 극단적 선택을 한 간호사의 유족들은 평소 그가 직장에서의 괴로움을 호소했다고 알렸다. ‘오늘 밥 한 끼도 못 먹었다’, ‘오늘 물 한 모금도 못 먹었다’, ‘커피 타다가 커피가 넘쳐서 혼났다’ 등 살아생전 가족들에게 보낸 메시지에서 괴로움을 고스란히 느낄 수 있었다. 슬리퍼 끌리는 소리조차 눈치가 보여 새 것으로 갈아 신을 정도였다.

출처 : 해피캠퍼스