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목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 산업재해 보험이란?
3. 업무상 재해란?

Ⅱ. 본론
1. 업무상 정신질환에 대한 제도적 개입 현황
2. 업무상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황

Ⅲ. 결론
1. 업무상 정신질환에 대한 개입 문제점과 해결방안

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 산업재해 보험
산업재해보상보험이란 국가 차원에서 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위한 목적으로 가입하는 사회보험의 일종이다. 1884년 독일에서 ‘재해보험법’이라는 명칭으로 처음 실시되었으며, 이를 모태로 많은 국가에서 근로자의 재해보상을 보장하기 위한 제도를 채택하고 있다. 우리나라에서는 국내 최초의 사회보장제도로, 4대 사회보험 (건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험) 중 산재보험이 가장 먼저 도입되었다.

산재보험의 보상 청구기준은 업무상 발생한 산업재해로 규정된다. ‘업무상’의 기준에는 근무시간 중 사업주의 명령에 의한 업무를 비롯해, 재해 및 질병 등이 업무, 작업 환경에 연관된 경우를 포함한다. 보상책임은 사업주에 과실이 없어도 연대책임을 지는 무과실책임주의를 원칙으로 한다. ‘산업재해보상보험법’에 따라 지급되는 보험급여로는 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 장의비, 직업재활급여 등이 있다.

산업재해와 관련한 사업에 대해서는 고용노동부 장관이 관장하며, 이와 관련한 사업의 효율적 수행과 관리는 근로복지공단에서 수행한다. 또한 2011년 1월1일부터 산업재해보상보험을 비롯한 건강보험, 국민연금, 고용보험 등 4대 사회보험의 보험료 고지 및 징수는 국민건강보험공단에서 통합관리 하고 있다.

2. 업무상 질병
업무상 질병은 업무와 관련하여 발생한 질병을 말한다. ‘산업재해보상보험법’ 시행령에서는 세가지 유형의 업무상 질병을 인정하고 있다. ‘산업재해보상보험법’ 제37조제1항제2호에서는 업무상의 질병으로 ① 업무수행 과정에서 물리적 인자(因子), 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병, ② 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병, ③ 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병 등을 들어 그 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 질병으로 보았다.

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1. 한국사회의 자살은 전 세대가 직면한 사회적 문제이다. 코로나 19 이후 특히 청년세대의 자살과 우울증 현상이 악화되고 있다. 이러한 현상들이 발생하는 한국사회의 구조적인 문제들과 그 원인이 무엇인지 지적하고 그러한 청년들의 문제를 극복할 수 있는 방법 등이 무엇이라고 생각하는지 의견을 서술하시오. (경쟁, 자기계발, 성과사회, 고독과 단절 등의 개념을 반드시 동원하시오)

주변 사람들 중 우울증을 겪거나 자살 문제를 겪는 사람을 본 적이 있는가? 주변에서는 못 봤을지라도, 알고 보면 한국의 자살 문제는 굉장히 심각하다. 2020년 기준 OECD 국가 간 연령표준화 자살률을 보면 한국은 23.5명으로 OECD 38개국 평균인 10.9명의 2배가 넘었으며, 1위를 차지했다.
그 중 코로나19 이후 특히 청년세대의 자살과 우울증 현상이 악화되고 있는데, 그 중에서도 고립/은둔 청년들 그룹 내에서 자살을 생각하고 있는 사람의 비율이 굉장히 높았다.

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Ⅰ. 서론
1. 주제선정이유
2. 일반해고의 정의
 
Ⅱ. 본론
1. ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과
 2. 저성과자 해고의 문제점
 
Ⅲ. 결론
1. 다른나라 사례를 통해 본 문제해결방안

Ⅳ. 참고문헌

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1. 주제선정이유
올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. 이 중에 ‘일반해고’ 는 저성과자나 (업무 부적응자)저성과자를 해고하는 것인데 일명 ‘쉬운 해고’ 라고 불리는 일반해고는 어떤 면에서 기업, 정부, 노동자에게 득과 실이 있을지에 대해 의문점이 들었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.

2 일반해고의 정의
‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 ‘징계해고’와 ‘정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있었다. 징계해고는 근로자가 비리나 심각한 법규 위반 등 잘못을 저질렀을 경우 해고하는 것이다. 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이다. 단, ‘긴박한 경영상의 필요’가 있어야 하며 회사는 해고 회피를 위한 노력을 먼저 기울여야 한다. 정리해고는 사용자가 경제적, 산업 구조적, 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 말한다.

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근골격계 사례 2
60세 남성 유○○씨는 스트레스를 받을 때마다 간헐적으로 마셨던 주량이 점점 늘어나면서 약 6개월 전부터는 하루에 소맥 1리터 이상을 마시며 알코올 중독 치료를 받고 있다. 그러던 중 최근 체중이 한달 간 4kg가 증가하였고, 혈청 요산 10mg/dL, 백혈구 19700/mm3 측정되며 엄지발가락에 극심한 통증을 호소하며 응급실로 내원하였다. 엄지발가락을 칼로 베는 것 같다고 표현하며 통증으로 인해 잠을 이룰 수 없어 괴로워하였고, 알코올 금단 현상과 동반되면서 점점 더 예민하고 신경질적이게 되어 주위 가족과 언성을 높이며 싸우는 일이 잦아졌다. 유OO씨는 “저한테만 왜 이렇게 끔찍한 병이 왔나요?”라고 간호사에게 질문하며 설명을 요구하고 있다.

1) 대상자에게서 발견되는 문제는 무엇인가?
S data
– “엄지발가락을 칼로 베는 것 같아.”
– “저한테만 왜 이렇게 끔찍한 병이 왔나요?”
– “아파서 잠을 잘 못자겠어요.”

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1. 서론
1) 주제선정이유

2. 본론- ‘청년고용촉진 특별법’의 청년고용할당제
1) 정의
2) 배경
3) 필요성
4) 현황
5) 문제제기
6) 개선방향

3. 결론

4. 참고문헌

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● 주제선정이유
2015년 초 청년 실업률이 두 자리 수를 넘으면서 청년실업의 심각성이 새삼 부각되었지만 우리나라의 청년실업 문제는 한참 오래전부터 시작되었다. 1997년 IMF 위기로 인해 많은 실업자가 발생하면서 1990년대 후반 이후 실업은 심각한 사회문제로 대두되었다. 정부의 일련의 정책과 기업들의 노력으로 인해 실업률은 2000년 이후 크게 감소하였지만, 청년층 실업이나 장년층의 조기 퇴직 등은 여전히 중요한 사회적인 문제로 인식되고 있다. 청년층 실업의 경우 경기둔화에 따른 일자리 창출 미흡 등 수요 요인 외에도 인구구조 변화, 고용의 질 악화, 학력간·직종간 수급 불일치 등 공급요인도 작용하여 단기대응에는 한계가 있다. 또한 인적자본의 축적을 저해할 수 있다는 점에서 장기적으로 중요한 문제로 받아들여진다.
2016년 4월 고용동향에 따르면 4월 청년 실업률은 10.9%로 전년 동월(10.2%) 대비 0.7%p 상승한 것으로 나타났다. 4월 청년 실업률은 2000년 이후 4월 기준으로 역대 가장 높은 수치를 기록했다. 청년 실업률은 2016년 들어 조금씩 줄어들고는 있지만 지난 2월 이후 꾸준히 두 자리 수를 기록 중이다. 지난 2월(12.5%)과 3월(11.8%)에 이어 세 달 연속으로 10%대를 기록한 것으로 지난 2월과 3월 역시 해당월 기준으로 역대 가장 높은 수치였다.
연령대별로 보면 청년층에서 실업자 수가 집중적으로 늘어난 것으로 나타났다. 청년층 실업자 수는 48만 4000명으로 전년 동월 대비 3만 9000명(8.7%)가 증가하며 실업자가 늘어나는 추세였다.
2016년 4월, 청년층 고용률은 41.8%로 1년 전보다 0.7%p 올랐다. 하지만 취업자 수 증가폭이 다시 20만명대로 떨어지며 고용시장이 얼어붙었다. 2004년 45%대에 달했던 청년 고용률은 이루 40% 아래로 떨어졌다가 최근 들어서야 41% 수준을 겨우 회복하였다. 이는 여전히 낮은 수준이라는 점에서 문제의 심각성이 있다.

출처 : 해피캠퍼스