목차
1. 기업의 사회적 책임으로서 안전관리 필요성
2. 기업의 사회적 책임과 안전관리의 개념
1) 기업의 사회적 책임의 등장배경과 발전과정
2) 기업의 사회적 책임의 유형과 종류
3) 기업 내 근로자 안전관리
3. 기업의 안전관리활동 현황
1) 안전보건관리자 선임대상 및 업무 관련 (위탁관리 포함)
2) 안전보건 지휘계통 관련
3) 산업안전보건위원회 설치·운영 관련
4) 안전보건교육 관련
5) 안전보건경영시스템 구축·운영 관련
4. 안전관리활동의 방향성
본문내용
과거 자유로운 자본주의체제 하에서는 기업이 시장의 경쟁 법칙에 따라 공정한 플레이(play)를 하고, 그 결과 이윤을 창출하는 것만으로도 사회적 책임을 다하는 것으로 인식되어 왔다. 사익을 합리적으로 추구하는 가운데 사회적 자원과 가치가 적절히 배분되며 사회 구성원 전체가 이득을 보게 되는데, 이를 아담 스미스(A. smith)는 ‘사익을 추구하는 가운데 자연스럽게 발생하는 공익’이라 불렀다. 자본주의는 이윤 추구를 목표로 하는 사회 체제이기 때문에 이윤 추구를 초월한 특정 가치의 촉진을 기업에게 강요하는 것을 모순으로 간주하였던 것이다. 그 결과 기업의 이윤 추구를 넘어서는, 예를 들어 자선 활동이나 문화 사업과 같은 사회적 가치를 추구하는 것은 기업이 아닌 정부나 사회단체의 업무로만 여겼다. 당시 경제학자 밀턴 프리드먼(M. Friedman)은 ‘기업의 유일한 책임은 경제적 이익을 내는 것’이라며, 주주 가치 극대화를 위한 경영만이 사회적 책임을 다하는 것이라고 주장하였다고 한다.
물론 이러한 주장이 완전히 틀렸다고는 할 수 없다. 단, 시장이 올바르게 작동하고 시장 참여자들이 공정한 게임을 하며 그에 따른 정부의 배분이 정의롭게 이뤄진다면 말이다. 하지만 현실에서 시장은 늘 왜곡되어 있고 기업들은 공정한 게임 법칙을 지키지 않기 때문에 이에 따른 사회적 폐해는 늘 발생하기 마련이다. 아이러니하게도 기업은 이를 통해 편익을 내부화하는 반면 비용은 외부화하거나 혹은 사회화한다. 따라서 보이지 않는 손에 의해 ‘기업의 사회적 책임’이 자동적으로 실현된다는 것은 이론상에서나 가능한 일이다.
현대 사회에서 기업이 차지하는 사회적 영향력이 전에 없이 커지는 것과 비례하여 기업의 사회적 참여, 다시 말해 사회 구성원으로서의 기업 역할과 책무에 대한 관심 또한 날이 갈수록 증대되고 있다. 이에 따라 기업의 사회적 책임은 거부할 수 없는 시대적 요구이자 찬반 논쟁을 넘어, 이젠 이를 어떻게 규정하고 어느 영역까지 규정할 것인가가 쟁점으로 부각되고 있는 것이다.
출처 : 해피캠퍼스
