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  • 성인간호학 간암 케이스 (문헌고찰, 간호사정, 임상적 수치, 복용 약물, 간호 진단 5개 포함)

    목차

    1. 문헌고찰

    2. 간호 사정
    1) 일반 정보
    2) 신체사정
    3) 진단검사를 통한 자료수집
    4) 치료 및 경과
    5) 투여중인 약물

    3. 간호 진단

    4. 참고문헌

    본문내용

    문헌고찰

    진단명: Malignant neoplasm of hepatocellular carcinoma

    정의: 간암이란 간에서 일차적으로 발생한, 즉 원발성(原發性)의 악성 종양을 의미한다. 간세포에서 생긴 악성 세포가 무한정 증식하여 간 전체 또는 간 밖으로 퍼져 생명을 위협하는 악성 질환이다. 병리학적(조직적)으로 원발성 간암에는 간세포의 이상으로 발생하는 간세포암종과 담관상피암종, 간모세포종, 혈관육종 등 다양한 종류가 있으며, 이중 간세포암종(약 70%)과 담관상피암종(15%)이 대부분을 차지한다.

    원인 및 위험 요인: 간암은 발생과 관련된 위험인자가 다른 암들보다 잘 알려져 있다. 간암의 발생 원인으로 유전적인 원인보다는 환경적 요인이 중요한 역할을 하는 것으로 알려져 있다. 지금까지 알려진 중요한 위험요인들은 만성 B형 또는 C형 간염, 간경변증, 알코올성 간질환, 비만이나 당뇨와 관련된 지방성 간질환, 그리고 아프리카 등지에서는 특정 공팜이류가 만들어내는 발암물질 아플라톡신 B등이다.
    2014년 대한간암학회에서 발표된 자료에 따르면 간암 환자의 72%가 B형 간염바이러스, 12%가 C형 간염바이러스의 영향을 받았으며, 9%가 알코올, 4%가 기타 원인과 연관이 있었다. B형 간염바이러스 만성 보유자는 대부분이 수직 간염으로, B형 간염바이러스 만성 보유자 중 50% 이상은 만성 간염이나 간경병증으로 진행한다. 해마다 간경변증 환자의 1~5%에서 간암이 발생하며 간경변증이 심할수록, 연령이 높을수록, 남자에게 더 흔하다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 의대 (의치한약 메디컬) 세특 고등학교 영어 보고서

    목차

    1. 양극성기분장애 (조울증, Bipolar Disorder)
    2. 조현병 Schizophrenia
    3. 공황장애 Panic disorder

    본문내용

    1.양극성기분장애 (조울증, Bipolar Disorder)
    조울증의 개념: Bipolar disorder is a brain disorder that causes changes in a person’s mood, energy, and ability to function. People with bipolar disorder experience intense emotional states that typically occur during distinct periods of days to weeks, called mood episodes. These mood episodes are categorized as manic (abnormally happy or irritable mood) or depressive (sad mood).

    *상세분류*
    ➀manic mood(조증 삽화)
    People who often don’t know much about bipolar disorder tend to think that bipolar disorder is a less serious condition than unhappy depression, because it has a good feeling. Not at all.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 등가 전원 정리_결과레포트

    목차

    1. 실험 회로도/장비
    2. 실험 방법
    3. 실험 결과
    4. 고찰
    5. 참고문헌

    본문내용

    본 실험은 복잡한 회로를 하나의 전원과 하나의 저항으로 구성된 등가회로로 표현해주는 테브난의 정리 및 노튼의 정리를 이해하고 실험을 통해 확인할 수 있는 실험이다. 이 실험을 통해 확인할 수 있었던 테브 난의 정리와 노튼의 정리의 가장 큰 차이점으로는 테브난의 정리를 이용하여 등가회로를 구성하였을 때 전압원과 저항이 직렬로 연결된 회로가 되는 반면에 노튼의 정리로 등가회로를 구성하면 전류원과 저항이 병렬로 연결된 등가회로가 구성이 된다는 점이다. 허나 둘 중 어느 것을 사용하여 동일한 실험을 진행해도 같은 결과가 나온다는 것을 알 수 있다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 등가 전원 정리_예비레포트

    목차

    1. 실험목적
    2. 실험 이론
    3. 실험 방법
    4. 예상 결과
    5. 참고문헌

    본문내용

    테브난의 정리는 전압원과 저항의 회로가 테브난 등가로 변환할 수 있음을 설명하였으며, 이것은 회로 분석에서 단순화 기술로 사용된다. 테브난 등가는 (저항을 나타내는 내부 임피던스와 전원을 나타내는 기 전력을 지닌) 전원장치나 배터리에 좋은 모델로 사용될 수 있다. 회로는 이상적인 전압원과 이상적인 저항 의 직렬연결로 구성된다. 복잡한 회로를 테브난의 정리를 이용하여 간단히 나타내기 위해서는 와  을 구하여야 한다. 는 a, b 단자 사이의 전압이며 는 회로의 모든 전압원의 값이 0이고 (단락), 전 류원의 값이 0이라(개방)고 가정하고 a, b 단자 쪽에 본 저항값이다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • A+ 회계원리_2주 1강을 통해 발생기준회계 및 현금기준회계에 따른 수익과 비용인식에 대해 학습하였습니다. 발생기준회계가 아닌 현금기준회계 방법으로 수익 및 비용을 인식하여 재무제표를 작성하게 되면 어떠한 문제점이 나타날까요?

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 현금 기준회계, 발생기준회계 정의 및 차이점
    1.1 감가상각
    2. 현금 기준회계 방법으로 재무제표 작성 시 문제점
    3. 발생기준 회계 방법 단점

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    보통 가정에서 수입과 지출을 가계부에 기록하듯 이윤을 증가시키는 것을 목적으로 하는 회사도 당연히 수입과 지출을 기록하고 사전에 정한 통일된 기준 즉 회계원칙에 따라 장부를 작성한다. 이렇게 회계를 작성할 때에도 방식이 있는데 본 보고서는 발생기준회계와 현금 기준회계에 관해 설명하고 주제에 나온 발생기준회계가 아닌 현금 기준회계를 사용하면 나오게 되는 현상이나 문제점을 서술하고자 한다.

    Ⅱ. 본론
    1. 현금 기준 회계, 발생기준회계 정의 및 차이점
    먼저 현금 기준회계에 대해 말해보겠다. 현금 기준회계는 말 그대로 현금을 기준으로 한 회계이다. 이 현금 기준회계는 회계를 전문으로 하는 전문가가 아니더라도 간단한 교육만 있으면 기본 업무 처리가 가능할 정도로 쉬운 개념이다. 이 현금 기준회계의 핵심은 현금이 들어오면 곧장 수익으로 처리하고 빠져나가면 비용으로 처리하는 거다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 중첩의 정리_예비레포트

    목차

    1. 실험목적
    2. 실험 이론
    3. 실험 방법
    4. 예상 결과
    5. 참고문헌

    본문내용

    복잡한 회로를 쉽게 해석하는 데에 여러 가지 방법들이 있다. 이 중 여러 개의 독립 전원이 있고 소자들 이 저항과 인덕터, 커패시터 등과 같은 선형 소자인 경우 중첩의 정리를 사용하면 회로의 전류나 전압을 쉽게 구할 수 있다. 중첩의 정리는 여러 개의 독립 전원이 있는 선형 회로 (선형 소자를 사용한 회로)에서 임의의 소자나 회로에 흐르는 전류나 전압은 독립 전원이 각각 인가되었을 때의 전류나 전압의 합과 같다 는 것을 보인다. 중첩의 정리를 회로 해석에 적용할 때 유의할 사항은 동작하지 않는다고 가정하는 전압원 은 공급 전압이 “0”이 되도록 단락되었다고 가정하고, 동작하지 않는다고 가정하는 전류원은 공급 전류가 “0”이 되도록 개방되었다고 가정한다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • A+ 원가관리회계I_제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차를 설명하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 제조 원가의 흐름
    2. 원가의 흐름
    3. 제조원가의 회계처리

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    우리나라의 대기업인 삼성(SAMSUNG)을 예로 들어보자 삼성(SAMSUNG)은 본인만의 제품을 생산하는 제조업에 종사하는 대기업이다. 그러다보니 제품을 만들 때 수지타산이 중요하게 적용된다. 예로 들어 제품에 들어가는 재료원가, 또는 제품을 만들 때 노동자들의 원가 또 제조간접원가 등 원가에 대한 회계 처리가 필요하다.
    본 보고서는 이러한 제조원가의 흐름에 따른 회계처리절차에 대해 설명하고자한다.

    Ⅱ. 본론
    1. 제조원가의 흐름
    우선 제조 원가에는 직접재료원가, 직접노무원가, 제조간접원가가 있는데 이걸 제조원가의 3요소라 한다. 직접재료원가는 완성품을 생산하는데 절대적으로 필요한 원재료의 사용액 중 특정제품에 직접 추적할 수 있는 원가를 말한다.구매한 원재료를 제품 제조과정에 투입하여 사용된 금액이 재료 원가가 된다. 원재료 → 투입 → 재료원가 재료 원가는 추적 가능한 직접재료원가와 추적 불가능한 간접 재료 원가로 나누어진다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 휘트스톤 브리지_결과레포트

    목차

    1. 실험 회로도/장비
    2. 실험 방법
    3. 실험 결과
    4. 고찰
    5. 참고문헌

    본문내용

    본 실험의 목적은 휘트스톤 브리지를 통하여 평형상태를 이용한 정밀 측정 방법을 이해하고 휘트스톤 브 리지에 의한 저항 측정 방법을 실험하는 데 있었다. 또한, 이 실험에서는 휘트스톤 브리지에서 저항 세 개 의 값을 알면 나머지 하나의 저항값도 알 수 있다는 것을 알 수 있었다. 실험에서의 큰 오차는 아니지만 미세한 오차가 발생했다. 오차 발생 원인에 대해 분석해보자면 우선 가변 저항을 두 마디 사이의 전압이 0V가 되도록 조절할 때 전압이 0V에 최대한 가깝게 조절하지 못한 것에 원인이 있다고 생각한다. 또한, 주변 온도 차에 의해 오차가 발생했을 것이라고 생각한다. 저항은 여러 조 건에 의해 그 값이 변하는데 온도에 따라서도 저항의 크기가 변할 수 있기 때문이다. 그리고 저항 자체에 내포되어 있는 내부 오차가 원인이었을 수 있다고 분석한다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • 휘트스톤 브리지_예비레포트

    목차

    1. 실험목적
    2. 실험 이론
    3. 실험 방법
    4. 예상 결과
    5. 참고문헌

    본문내용

    휘트스톤 브리지는 회로의 평형상태를 이용하여 정밀한 저항 측정을 위한 계측 방법에 이용되는 회로이 다. 4개의 저항이 정사각형을 이루는 회로이며, 일반적으로 미지의 저항값을 구하기 위해서 사용한다. 아 래의 [그림 1]과 같은 회로에서 만약 A점과 B점 사이에 전위차가 없으면 전류의 흐름을 감지할 수 있는 검류계(Galvanometer) Ⓖ에는 전류가 흐르지 않는다. 즉, 회로는 평형상태에 도달한다. 이러한  의 값으로부터 미지의 저항값 를 알 수 있다. 아래의 [그림 1]에서 를 적절히 조절하여 A, B점의 전 위차가 “0”이 되었다고 가정하자. 즉, 검류계 Ⓖ의 지시가 “0”이 되었다면 A, B점의 전위차가 0이므로 아 래의 식 (1)과 식 (2)이 성립한다.

    출처 : 해피캠퍼스

  • A+ 인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 – 인적자원의 정의를 정리 – 인적자원 확보란? – 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 인정자원의 정의
    1.1 인적자원 확보
    1.2 인적자원 개발
    1.3 인적자원보상
    1.4 인적자원유지
    1.5 인적자원 방출관리

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    오늘날 사람은 최고의 자산이다 라고 말하고 있다. 세계대전 이후 노무관리가 등장하게 되고 인사관리가 단순히 노동력으로서의 의미를 가짐. 관리, 통제 강조. 직원을 노동력, 비용의 관점에서 바라봤다. 테일러는 과학적 관리론으로 작업능률을 향상시키려고 했지만, 인간 없는 조직이라는 비난을 받았다. 후에 인사관리가 조직이 필요로 하는 인적자원을 조달,유지,개발,활용하는 활동을 계획하게 되었다

    Ⅱ. 본론
    1. 인정자원의 정의
    인적자원관리란 조직의 유효성을 위해 양질의 노동력, 즉 인적자원을 확보, 개발, 보상, 유지, 방출과 관련된 포괄적인 관리 활동을 의미한다. 인적자원관리가 중요한 이유는 크게 3가지로 볼 수 있다. 지식정보자원 중요성의 증대. 과거에는 생산성이
    경영에서 중요한 역량이었지만 3차산업혁명으로 지식정보 자원의 중요성이 커졌다. 둘째는 인적자원은 무한 개발 가능성을 보유하고 있다는 점이다.

    출처 : 해피캠퍼스