목차
1. 태움의 정의
2. 태움의 사례
3. 태움의 원인
4. 사례와 관련된 윤리적 물음
5. 윤리적 물음과 관련된 이론적 고찰
6. 자기성찰 정리
7. 참고문헌
본문내용
1. 태움이란?
최근 BIG 5(이)라 불리는 상급종합병원에서 환자들이 치료를 잘 받을 수 있도록 돌보는 역할을 하는 간호사들이 스스로 생을 마감하는 사건이 지속해서 발생했다. 사람들은 그 원인에 ‘태움 문화’를 꼽았다. 태움이란 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻이 담긴 일종의 은어로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 뜻한다. 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독의 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인이다. 간호사란 직업의 특성상 환자의 생명을 다루는 직업이기 때문에 조금이 잘못도 용남이 안되어 간호사 간의 위계질서와 엄격한 교육이 필수적으로 이루어지고 있다. 하지만 이 과정에서 교육에 폭력, 욕설, 인격모독 등이 가해지면서 현재의 ‘태움 문화’가 나타났다.
2. 태움 사례
[사례1] 서울 의료원 ‘ㅇㅇㅇ’ 간호사 사건
2019년으로 바뀐 지 얼마 되지 않은 지난 1월 5일, 서울의료원에서 근무했던 간호사가 자택에서 약물 과다 투여로 숨진 채 발견됐다. 경찰수사와 의료연대 측은 타살의 흔적이 일체 발견되지 않았으며 자살의 원인으로 ‘태움’ 의혹을 제기 하고 있다. 극단적 선택을 한 간호사의 유족들은 평소 그가 직장에서의 괴로움을 호소했다고 알렸다. ‘오늘 밥 한 끼도 못 먹었다’, ‘오늘 물 한 모금도 못 먹었다’, ‘커피 타다가 커피가 넘쳐서 혼났다’ 등 살아생전 가족들에게 보낸 메시지에서 괴로움을 고스란히 느낄 수 있었다. 슬리퍼 끌리는 소리조차 눈치가 보여 새 것으로 갈아 신을 정도였다.
출처 : 해피캠퍼스
