인적자원관리의 중요성과 기능

목차

인적자원관리의 중요성과 기능

1) 인적 자원의 중요성
(1) 통합적 의사결정
(2) 의사결정에서의 유효성 확보
(3) 효율성과 형평성 통합
(4) 자산으로써 인적 자원의 중요성

2) 인적 자원관리 기능
(1) 요원화기능
(2) 훈련과 개발기능
(3) 동기부여기능
(4) 유지기능
(5) 소진의 개념

* 참고문헌

본문내용

1) 인적 자원의 중요성

(1) 통합적 의사결정

인적 자원관리 과정에서의 의서결정내용은 작업구조에 관한 결정과 충원결정, 훈련개발의 결정, 종업원관계에 관한 결정으로 요약된다.
그러나 이러한 의사결정은 개별적으로 결정될 수 없다. 조직의 전반적인 차원에서 통합적 의사결정에 따라 결정되지 않으면 조직의 효율을 기대하기 어렵다. 인적 자원관리의 어떠한 프로그램도 독립적으로 존재할 수 없기 때문에, 조직의 목표를 달성하기 위해서 인적 자원관리의 제반 프로그램은 통합적 의사결정의 필수요건으로 제기된다.

(2) 의사결정에서의 유효성확보

인적 자원관리에서 의사결정의 유효성을 확보하는 일은 매우 중요하다. 모든 의사결정의 내용은 효율성과 형평성을 전제로 다양한 피드백과정을 거쳐야 유효성을 확보하게 된다.

(3) 효율성과 형평성 통합

출처 : 해피캠퍼스