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고용보험
할당
수급자격: 대상체계
서비스이용자: 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 180일 이상일 것+근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태일 것+이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않을 것+재취업을 위한 적극적인 노력을 할 것 등의 요건을 갖추어야 함(고용보험법 제 40조 제 1항)
위 요건을 토대로 보면 추상적 대상자 선정에 있어서 보편주의적 형태가 아닌 선별주의적 형태를 가지고 있다고 볼 수 있으며 대안적 수급자 선정 원칙에서는 일정한 기여를 한 집단의 구성원에 대하여 수급자로 선정하는 보상에 해당한다고 볼 수 있음
출처 : 해피캠퍼스
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