목차
서론
몬론 및 결론
참고문헌
본문내용
서론
간호사에게 요구되는 업무의 양과 긴장의 수준은 계속해서 증가하고 있다. 이에더하여 4 차 산업혁명과 같은 새로운 변화는 또 다른 대응의 필요를 제기하고 있다. 4 차 산업혁명은 보건의료 분야를 크게 변화시킬 잠재력을 갖고 있다. 빅 데이터와 인공지능의 결합은 맞춤형 의료의 제공과 이용을 가능하게 할 것으로 전망되고 있으며, 디지털 기술까지 결합되면현재보다 건강관리와 만성질환 관리를 훨씬 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있다. 의료서비스가 제공되고 이용되는 현장의 변화는 그 속에서 일하는 사람에게 새로운 역량과 스킬을 갖추기를 요구한다. 본 논문에서는 4 차 산업혁명의 등장이 초래할 의료현장의 변화를 전망하고 필요한 대응 노력을 간호사를 중심으로 논의하였다. 간호사들은 새로 등장하는 기술을 활용하여업무의 부담을 줄일 수도 있고, 새로운 서비스 영역을 개척할 수도 있으며, 그 과정에서 간호의 본질을 다시 묻고 간호의 기술적 측면과 인간적 측면을 조화시켜야 할 필요에 직면하고 있다. 간호사의 인적자원개발은 기술에 대한 이해, 돌봄과 인간적 상호작용, 리더십의 역량의 개발을 지향하여야 한다고 생각한다.
나는 이번과제를통해 노인간호와 관련된 4차산업혁명의 영향을 살펴보고, 간호리더쉽 향상을 위한 방안에 대해 이야기 하고자 한다,
몬론 및 결론
인공지능 기술을 복지 산업과 연계하려는 시도는 이미 해외에서,특히 빠른속도로 고령화가 진행되고 있는 일본, 영국 과 같은 선진 국가에서 활발하게 이루어지고 있다. 한국에서도 4차산업혁명의 일환으로 인공지능 기술개발 에 박차를 가하고 있다. 고령화 사회에 진입하고 개인 맞춤치료에 대한 수요가 늘어남에 따라 인공지능(AI: Artificial Intelligence)과 사물인터넷(IoT: Internet of Things)에 기반한 의료기기 및 헬스케어 등에 대한 관심 또한 급증하고 있다.
출처 : 해피캠퍼스
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