목차
Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란?
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 개발의 네 가지 구성요소
1) 개인의 개발
2) 경력개발
3) 수행의 관리
4) 조직의 개발
2. 인적자원 개발의 특징
1) 인력들을 고무되게 검토
2) 적재적소에 필요한 인재 개발
3) 전문가의 개입이 필요
4) 인적자원 개발 관련 시스템 도입의 활성화
Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 소감과 견해
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란?
인간은 일을 하며 살아간다. 그리고 이들이 일하는 직장에서는 인적자원들을 끊임없이 물색하고 개발해 나간다. 이때, 이 인적자원이란 어떤 프로젝트를 행하는데 있어서 필요한 인재를 의미한다. 또, 인적자원개발이란 인적자원인 인재들을 검토하고 발굴해내고 개발하는 것을 의미한다. 이를 바탕으로, 나는 지금부터 이와 관련하여 인적자원 개발의 네 가지 구성요소와 인적자원 개발의 특징에 관해 서술해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 개발의 네 가지 구성요소
1) 개인의 개발
먼저, 나는 인적자원 개발의 네 가지 구성요소 중 개인의 개발에 관해 언급하려고 한다. 이는 개개인의 개발을 의미한다. 한 마디로, 한 사람, 한 사람의 인력의 개발을 의미하는 것이다. 보통, 기업에서는 사원들, 즉, 인적자원들이 연마하는 기술이나 능력을 고취하고 개발하게 한다. 이로 인해 이들은 현대의 조류에 맞추어 획기적이고 참신한 기술을 습득하고 이를 훈련하여 자기 것으로 승화하여 이에 익숙해진다.
출처 : 해피캠퍼스
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