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목차
없음
본문내용
#많은 간호업무량과 관련된 과도한 스트레스
주관적자료
<파트장·선임간호사>
● “(병원자체평가 시 신규간호사에게) 너 잘 모르지, 대답 못하니까 들어가있어”
● “(병원자체평가 시 신규간호사에게) 질문 받으면 요령껏 소책자 찾아보고 대답해”
● “(신규가 물품카운트 잘못한 것을 발견하자) 또 틀렸네. 카운트하기만 하면 되는건가. 책임감이 없어”
<중 략>
객관적자료
● 신규의 환자안전사고보고서를 대신 써주고 이를 복사붙여넣기해서 작성해 제출하게 함
● 신규의 ‘개인직무역량평가서’ 결과 2점이하시, 모든 평가내용에 동일한 피드백 적용으로, 적절한 방식의 피드백(훈련)이 제공되지 않음.
● 신규간호사에게 너-전달법 의사소통 방법을 사용해 교육함.
출처 : 해피캠퍼스
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